律图审稿专业委员会3轮严审

在劳动合同中约定违约金的有效吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
9.2k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.4万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
劳动合同中约定违约金不一定有效。如果单位给劳动者提供了培训,并与劳动者约定了服务期的;或者单位与劳动者约定了竞业限制条款的,则此时在劳动合同中约定违约金是有效的。
如果不存在上述两种情况的,是不能在劳动合同中约定违约金。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通177****7588用户4分钟前已获取解答
常州156****4758用户2分钟前已获取解答
南京177****2688用户3分钟前已获取解答
南通177****7588用户4分钟前已获取解答
常州156****4758用户2分钟前已获取解答
南京177****2688用户3分钟前已获取解答
南通177****7588用户4分钟前已获取解答
常州156****4758用户2分钟前已获取解答
南京177****2688用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125651人选择咨询律师
6494位律师在线平均3分钟响应99%好评
在劳动合同中约定违约金的有效吗
一键咨询
  • 170****6676用户4分钟前提交了咨询
    131****4381用户1分钟前提交了咨询
    173****2824用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****8306用户1分钟前提交了咨询
    165****2305用户3分钟前提交了咨询
    148****8075用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****3474用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    173****2537用户3分钟前提交了咨询
    155****5362用户1分钟前提交了咨询
    141****6810用户2分钟前提交了咨询
    170****6676用户4分钟前提交了咨询
    131****4381用户1分钟前提交了咨询
    173****2824用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****8306用户1分钟前提交了咨询
    165****2305用户3分钟前提交了咨询
    148****8075用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****3474用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    173****2537用户3分钟前提交了咨询
    155****5362用户1分钟前提交了咨询
    141****6810用户2分钟前提交了咨询
  • 155****0646用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    167****2621用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****2870用户3分钟前提交了咨询
    138****3627用户3分钟前提交了咨询
    134****4481用户4分钟前提交了咨询
    136****3754用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****5748用户1分钟前提交了咨询
    160****3253用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****7556用户3分钟前提交了咨询
    140****1100用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****6525用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****3266用户3分钟前提交了咨询
    172****5235用户4分钟前提交了咨询
    168****7245用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    164****8364用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****0074用户4分钟前提交了咨询
    175****0660用户4分钟前提交了咨询
    157****0031用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****2866用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****1742用户1分钟前提交了咨询
    143****5472用户2分钟前提交了咨询
    164****2746用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    177****0822用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    162****4526用户3分钟前提交了咨询
    145****5851用户2分钟前提交了咨询
    171****7787用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    135****1267用户3分钟前提交了咨询
    170****1554用户4分钟前提交了咨询
    158****6082用户1分钟前提交了咨询
    163****3527用户2分钟前提交了咨询
    155****2253用户3分钟前提交了咨询
    171****5068用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    151****7831用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****0074用户2分钟前提交了咨询
    147****2207用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****1200用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****0530用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    131****3476用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****7221用户1分钟前提交了咨询
    177****5842用户1分钟前提交了咨询
    155****0646用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    167****2621用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****2870用户3分钟前提交了咨询
    138****3627用户3分钟前提交了咨询
    134****4481用户4分钟前提交了咨询
    136****3754用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****5748用户1分钟前提交了咨询
    160****3253用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****7556用户3分钟前提交了咨询
    140****1100用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****6525用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****3266用户3分钟前提交了咨询
    172****5235用户4分钟前提交了咨询
    168****7245用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    164****8364用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****0074用户4分钟前提交了咨询
    175****0660用户4分钟前提交了咨询
    157****0031用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****2866用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****1742用户1分钟前提交了咨询
    143****5472用户2分钟前提交了咨询
    164****2746用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    177****0822用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    162****4526用户3分钟前提交了咨询
    145****5851用户2分钟前提交了咨询
    171****7787用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    135****1267用户3分钟前提交了咨询
    170****1554用户4分钟前提交了咨询
    158****6082用户1分钟前提交了咨询
    163****3527用户2分钟前提交了咨询
    155****2253用户3分钟前提交了咨询
    171****5068用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    151****7831用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****0074用户2分钟前提交了咨询
    147****2207用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****1200用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****0530用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    131****3476用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****7221用户1分钟前提交了咨询
    177****5842用户1分钟前提交了咨询
淮安156****3335用户3分钟前已获取解答
盐城135****6539用户2分钟前已获取解答
泰州177****6810用户2分钟前已获取解答
淮安156****3335用户3分钟前已获取解答
盐城135****6539用户2分钟前已获取解答
泰州177****6810用户2分钟前已获取解答
淮安156****3335用户3分钟前已获取解答
盐城135****6539用户2分钟前已获取解答
泰州177****6810用户2分钟前已获取解答
在劳动合同中约定违约金的有效吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和在劳动合同中约定违约金的有效吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
在劳动合同中约定违约金的有效吗
在劳动合同中约定违约金不一定有效。如果单位给劳动者提供了培训,并与劳动者约定了服务期的;或者单位与劳动者约定了竞业限制条款的,则此时在劳动合同中约定违约金是有效的。如果不存在上述两种情况的,是不能在劳动合同中约定违约金。
1w浏览2024-09-23
在劳动合同中约定违约金的有效吗
10w+浏览2023-09-06
在劳动合同中约定违约金的是否有效
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于在劳动合同中约定违约金的是否有效的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动关系双方可以在劳动合同中约定违约金吗
单位和劳动者可以在合同中对服务期和竞业限制约定违约金,除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1w浏览2025-02-09
在劳动合同中约定违约金的有效吗
10w+浏览2024-04-06
在劳动合同中约定的违约金吗
签订的劳动合同中可以约定违约金。不过,《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。能约定违约金的情形:1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
10w+浏览
劳动纠纷
企业怎样在劳动合同中去约定违约金
企业在劳动合同中约定违约金也是由双方协议确定,当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础,不能过分高于或过分低于损失。
1w浏览2024-10-20
在劳动合同中约定违约金的是否有效
9w浏览2023-09-14
违约金是否在劳动合同中约定
签订的劳动合同中可以约定违约金。不过,《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。能约定违约金的情形:1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
10w+浏览
劳动纠纷
在劳动合同中约定违约金的是否有效
在劳动合同中约定违约金不一定有效。如果单位给劳动者提供了培训,并与劳动者约定了服务期的;或者单位与劳动者约定了竞业限制条款的,则此时在劳动合同中约定违约金是有效的。如果不存在上述两种情况的,是不能在劳动合同中约定违约金。
1w浏览2024-09-24
在劳动合同中约定违约金的是否有效
10w+浏览2024-03-01
劳动合同中约定违约金有效吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同中约定违约金有效吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
公司怎么在劳动合同中去约定违约金
公司在劳动合同中约定违约金也是由双方协议确定,当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础,不能过分高于或过分低于损失。
1w浏览2024-10-27
在劳动合同中约定违约金的是否有效
8.8w浏览2024-04-13
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安134****9592用户2分钟前已提交咨询
沭阳152****6600用户4分钟前已获取解答
扬州180****6100用户1分钟前已提交咨询
连云港181****3402用户2分钟前已获取解答
镇江156****6824用户2分钟前已提交咨询
盐城152****5607用户3分钟前已获取解答
淮安134****9592用户2分钟前已提交咨询
沭阳152****6600用户4分钟前已获取解答
扬州180****6100用户1分钟前已提交咨询
连云港181****3402用户2分钟前已获取解答
镇江156****6824用户2分钟前已提交咨询
盐城152****5607用户3分钟前已获取解答
淮安134****9592用户2分钟前已提交咨询
沭阳152****6600用户4分钟前已获取解答
扬州180****6100用户1分钟前已提交咨询
连云港181****3402用户2分钟前已获取解答
镇江156****6824用户2分钟前已提交咨询
盐城152****5607用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证