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劳动者是否可以拒绝签劳动合同

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动者可以拒绝签订劳动合同,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者是否可以拒绝签劳动合同?
在正常的情况下出现不签合同的情况大多数人的想法都是单位为了脱逃必要的责任而做出的行为,但其实也有的劳动者考虑到自己的工作行为可能会受到合同的限制就拒绝了单位签合同的要求,虽然劳动者可以拒签合同却可能遭受更多的不利后果。下面来看看具体的内容。
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劳动纠纷
劳动者可以拒绝签劳动合同吗
从法律角度看,职工一般不应拒签劳务契约,因其对双方有约束力。特殊情况下,员工可拒签非法或侵权契约。无正当理由拒签合法契约,雇主有权解除劳动关系且可不补偿。未签契约可能致员工维权举证难,权益难保障。
1w浏览2024-11-13
劳动者是否能拒绝签劳动合同
10w+浏览2024-02-20
劳动者是否可以拒绝签劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者是否可以拒绝签劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动者拒绝签劳动合同行不行
劳动者可以拒绝签订劳动合同,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1w浏览2024-10-15
劳动者能否拒绝签署劳动合同
10w+浏览2024-07-24
劳动者是不是可以拒绝签劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者是不是可以拒绝签劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动者拒绝签劳动合同行不行?
劳动者可以拒绝签订劳动合同,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1w浏览2024-10-26
劳动者能否可以拒绝签劳动合同
10w+浏览2023-09-18
劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗
在关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定企业确因生产经营需要必须延长工作时间的应与工会和劳动者协商协商后企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间对企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理
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劳动纠纷
劳动者是否能拒绝签劳动合同
劳动者可以拒绝签订劳动合同,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1w浏览2024-10-09
劳动者是否可以拒绝签劳动合同
10w+浏览2024-04-06
劳动者拒绝续签劳动合同会被辞退吗?
劳动者拒绝续签劳动合同会被辞退,属于合法行为。根据我国劳动法和劳动合同法的规定,劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
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劳动纠纷
劳动者可以拒绝签劳动合同吗
劳动者可以拒绝签订劳动合同,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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劳动者是否可以拒绝签劳动合同
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