被公司辞退需要哪些证据

被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁，需要提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。

如果员工被公司辞退需要申请劳动仲裁的，需要提供的证据有：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。

劳动仲裁被辞退证据需要书面的劳动合同关系的解除的通知书，直接的录音是自己的需要注意的细节，第三就是回执，自己的收集尽量较为完善，否则自己的事情的处置就会存在不少的争议，即使在有关部门的介入下，同样会有不小的难度，毕竟材料的欠缺。

被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁，需要提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对被公司辞退赔偿需要什么证据,相关法律规定进行了解答，希望能解答您的问题。

1、劳动者要求用人单位支付经济补偿的，需要提供的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等。 2、补偿金应该按照经济补偿的双倍标准向员工补偿。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当公司采取非法手段解雇员工时，以下类型的证据具有重要意义：首先，关于员工具体工作内容的相关证据，例如电子文档、资料以及与公司相关的其他各类文件；其次，与员工工作相关的标识物，例如工作信笺、员工证件、员工制服等所有能够证明员工身份和与公司关联性的物品；再次，公司内部规章制度的依据，最好是加盖公章或者以印刷形式呈现的完整套装、册子类资料，例如员工手册、财务管理规定、员工名单等；此外，公司正式员工或高层领导之间的交流记录，例如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；再者，公司主管领导的对话内容，可以进行录音，同时务必确保在录音材料中明确提及领导姓名，否则，法院可能难以对录音材料的真实性予以确认；最后，通过其他离职员工的证词，也可以证明员工在该公司工作过。除此之外，所有与公司存在关联性的其他材料，都可以作为有效的证据来使用。

如果员工被公司辞退需要申请劳动仲裁的，需要提供的证据有：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。

若因未签劳动合同被辞退，需准备以下证据：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、薪资单、任职记录、押金凭证和解除劳动关系证明等。缺少这些材料，可能无法处理。提交申请时，请同时提供正本和两份复印件。案件审理后，正本将退还。务必充分准备，以确保自身权益得到保护。

首先要掌握证明与公司存在雇佣关系的证据，如劳动合同、薪资支付凭证等。其次搜集公司解雇或辞退的书面或电子文件，如辞退信函等。此外，工作中的绩效考核报告、考勤记录等体现工作情况的材料也有重要参考价值。