经济补偿金和加班工资是否包含加班加班工资和加班补贴
- 律师解析
- 对于奖金、津贴、加班费是否计入经济被偿金没有规定，但在劳动法系的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的法定。即吗：“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。在法定中包括了“计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，但对加班费未有明确列入。从立法本意上加班可以列入“等货币收入”，也就是一般少量加班费用人单位愿意支付的法律不限制，但过度性加班费数额较大时用人单位不予支付的，劳动者要主张加班费的补偿时没有法律支持。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金和加班工资是否包含加班加班工资和加班补贴
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加班补贴和加班工资有什么不同？
加班补贴和加班工资有的不同就在于是否是法定必须要支付的。加班费用主要指的就是劳动者在用人单位工作的需要之外，所延长的时间，继续的从事劳动生产报酬所获得的一些费用，但是加班补贴的话并不是属于法定的津贴。
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夜班津贴标准和加班工资
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班补贴算工资薪金吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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1w浏览2025-04-26
