法定节假日强制上班违法吗
- 律师解析
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法定节假日强制上班是违法的。
法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日强制加班违法吗违法的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的，职工有权拒绝加班。
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节假日强制加班是否违法1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以法定节假日强制加班违法。2.发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。
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法定节假日可以强制加班吗？法定节假日是不可以强制加班的，《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的，在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的。
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法定节假日强制加班违法吗法定节假日强制员工加班构成违法行为。法律规定保障员工休息权益，公司不得强制加班。如需增加工作，应依法沟通协商，公司应合理安排，确保时长合法。公司应遵守法律，维护员工权益，避免违法强制加班。
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节假日强制加班违法吗违法的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的，职工有权拒绝加班。
劳动争议
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法定节假日可以强制加班吗法定假日不可以强制加班，如果加班的话需要支付加班费。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等情形的可以强制要求员工加班，但必须支付加班费。
劳动争议
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法定节假日强制上班违法吗
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节假日强制加班违法吗
违法的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的，职工有权拒绝加班。
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违法的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的，职工有权拒绝加班。
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1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以法定节假日强制加班违法。2.发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。
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法定节假日强制加班违法吗？
法定节假日强制加班违法。根据有关法律规定，国家法定节假日应当正常发放基本工资，并且对于用人单位安排劳动者节假日加班的情形，需要经劳动者同意并支付三倍基本工资作为加班费，否则不按照法定的标准支付劳动报酬，或者强迫劳动者节假日照常上班，均属于违法行为。
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法定节假日强制员工加班构成违法行为。法律规定保障员工休息权益，公司不得强制加班。如需增加工作，应依法沟通协商，公司应合理安排，确保时长合法。公司应遵守法律，维护员工权益，避免违法强制加班。
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