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劳动合同违约金都包括什么情形

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同违约金包括以下两种情形,并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定由用人单位支付违约金的不在此限。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同;
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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预期违约都包括哪些情形
1、明示预期违约,也就是行为人在没有正当理由的情况下,通过自己的行为明确向对方表示,在合同履行期限届满的时候,自己并不会按照约定履行合同义务。2、默示预期违约。在合同期限届满之前,一方通过自身行为表明之后不会履行合同或者不能履行合同。
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合同事务
劳动合同违约金都包括什么情形
劳动合同违约金包括以下两种情形,并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定由用人单位支付违约金的不在此限。
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劳动合同违约金都包括什么情形
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同违约金都包括什么情形相关的法律规定。
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劳动纠纷
违约的几种情形包括
常见违约情况有:预期违约,合同未到期就显露出无法履行倾向;实际违约,包括拒绝履行和全部未履行;迟到违约,逾期履行;非适当履行,质量数量不达标;未尽附随义务,如通知、协助、保密等。每种违约行为都有相应法律处罚和救济办法。
1w浏览2024-11-19
劳动合同违约金都包括哪些情形
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同违约金都包括哪些情形相关的法律规定。
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劳动纠纷
约定违约金情形包括什么
劳动合同中约定违约金的情形:1、约定违反服务期约定的违约金;2、约定违反竞业限制条款的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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虐待儿童的情形都包括哪些
虐待儿童的具体情形表现形式有多样,而总结起来主要也就是四种类型,即身体上的虐待,比如殴打、用针扎等;精神上的虐待,如辱骂、恐吓、冷暴力等;性虐待,以儿童为性的刺激对象,而发生任何与儿童性的接触;疏忽,对儿童的照顾不当,忽略其基本的要求,造成身心受创。
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损害赔偿
违约免责情形包括哪些
赦免违约责任通常包括:不可抗力(如自然灾害、战争、政府行为等)、合同约定的免责事项、受害方过失导致的违约,以及法律明文规定的其他情形。其中,不可抗力虽常见,但提出免责时须及时通知对方并提交证据。即使存在免责情形,若未及时通知导致对方经济损失,违约方仍需承担责任。
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婚姻无效的情形都包括哪些
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着婚姻无效的情形都包括哪些的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭
婚姻无效的情形都包括哪些
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