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劳动合同没有续签单位是否要支付双倍工资

#工资福利 最新修订 | 2024-09-19
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孟理昕律师
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律师解析
劳动合同不续签的,单位不一定需要支付双倍工资。如果没有续签劳动合同,但是劳动者继续在单位工作超过一个月的,单位才需要支付双倍工资。
虽然不一定需要支付双倍工资,但是如果是单位提出不续签劳动合同,或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的,单位是需要支付经济补偿金的。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不续签劳动合同单位要支付双倍工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不续签劳动合同单位要支付双倍工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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忘记续签合同支付双倍工资吗
10w+浏览2024-10-07
劳动合同没有续签单位是否要支付双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同没有续签单位是否要支付双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳动合同未续签,单位是否需要支付双倍工资
单位在员工劳动合同未续签时,不一定支付双倍工资,仅对连续工作超一月后未续签者需依法支付双倍薪资。若单位未主动续签或降低劳动条件导致员工解约,需支付经济补偿金。
1w浏览2024-06-20
合同到期未续签支付双倍工资吗
10w+浏览2023-09-22
劳动合同没有续签单位是否要支付双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同没有续签单位是否要支付双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
单位忘记续签劳动合同支付双倍工资冤枉吗
用人单位未按时续签劳动合同支付双倍工资并非不公,这是对其未履行义务的惩戒,保障劳动者权益。劳动者有权要求单位担责。若单位能举证因不可抗力致未续签,或可减轻责任,一般因疏忽遗漏续签不能豁免。
1w浏览2024-10-21
未签订合同双倍支付
10w+浏览2024-10-21
合同到期未续签支付双倍工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与合同到期未续签支付双倍工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动合同没有续签单位是否要支付双倍工资
劳动合同不续签的,单位不一定需要支付双倍工资。如果没有续签劳动合同,但是劳动者继续在单位工作超过一个月的,单位才需要支付双倍工资。虽然不一定需要支付双倍工资,但是如果是单位提出不续签劳动合同,或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的,单位是需要支付经济补偿金的。
1w浏览2024-09-18
合同到期未续签是否支付双倍工资
10w+浏览2024-10-11
合同到期未续签支付双倍工资吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于合同到期未续签支付双倍工资吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
合同期满不续签时用人单位是否应支付双倍工资
劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资。因此,劳动合同到期后未续签,劳动者可以主张双倍工资。
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合同到期未续签是否支付双倍工资
10w+浏览2024-04-10
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