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劳动合同到期不续签提前多长时间通知

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者,如果用人单位不准备与劳动者续签
那么提前一个月告知劳动者,那么不用支付待通知金,只需要支付赔偿金,如果没有提前一个月告知劳动者,用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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续签合同需要提前多长时间告知
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与续签合同需要提前多长时间告知相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动合同到期不续签提前多长时间通知
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续签合同要提前多长时间告知
10w+浏览2024-02-27
续签合同提前多久通知
续签合同一般无需提前通知,可在原合同到期后一年内签署新合同。合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、有效期、工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险及劳动安全等条款,并遵守相关法律法规的要求。
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劳务合同续签提前几天通知
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续签合同需要提前多长时间告知
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续签合同提前多久通知
续签合同一般无需提前通知,可在原合同到期后一年内签署新合同。合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、有效期、工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险及劳动安全等条款,并遵守相关法律法规的要求。
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合同事务
解除劳动提前多长时间告知
当员工选择解除与雇主签订的劳动合同时,若处于试用期之中,需事先向用人单位发函告知,这一阶段的离职手续仅需要提前三天完成即可。倘若已超出试用期范围,则须提前30日以书面文件形式作出预先通知,方能终止双方之间的劳资关系。然而,在特定情况下,如雇主未能按约提供劳动安全保障和工作条件、拖欠工资福利或其他违反劳动法规的行为发生时,员工有权立即解除劳动合同,且无须提前通知。
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续签合同需要提前多长时间告知?
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关于劳动合同续签提前多长时间通知?
关于劳动合同续签的,并不需要提交通知,一般情况下在合同到期后的一个月内续签都是可以的,具体情况下可以根据双方协商达成的一致意见来对合同的条款进行认定,并在签字后确认效力。
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劳动纠纷
劳动合同续签应提前多久通知
劳动合同续签一般提前一个月通知,这是常见做法。但法律无确切强制规定通知时间,取决于双方协商和企业制度。雇主应在合同到期前提前告知续签事宜,避免合同终止后双方陷入权益无保障的困境。
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续签合同需要提前多长时间告知
10w+浏览2024-03-19
合同不续签提前多久通知
劳动合同届满未续约,公司无需提前通知员工,但需在期满后第七个工作日内提供终止合同的正式证明。员工可凭此证明办理失业登记。如公司未按时提供证明,则视为合同继续有效,需支付相应经济补偿金。
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合同事务
不续签劳动合同要提前通知吗
在正常情况下,用人单位决定不再续订劳动合同时,需按照法律规定事先征得劳动者的同意。此举主要是为了保护广大劳动者的合理利益和权利,让他们有充足的时间来做好重新就业的准备或者与用人单位就相关事项进行充分的沟通和协商。若用人单位未能履行提前告知义务,则可能会被视为违法解除劳动合同的行为。
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续签合同需要提前多长时间告知
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