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超过一年未签订劳动合同被解雇了能拿到哪些赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、劳动者不与用人单位签订劳动合同补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。
2、如果是因为用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资
超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的,除了应当支付十一个月的双倍工资外,还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。
3、用人单位无故辞退劳动者的,应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过一年未签订劳动合同被解雇了能拿到哪些赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和超过一年未签订劳动合同被解雇了能拿到哪些赔偿相关的法律规定。
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劳动纠纷
超过一年未签订劳动合同被解雇了能拿到哪些赔偿
1、劳动者不与用人单位签订劳动合同,补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2、如果是因为用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的,除了应当支付十一个月的双倍工资外,还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。3、用人单位无故辞退劳动者的,应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
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超过一年未签订劳动合同被解雇了能拿到什么赔偿
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超过一年未签订劳动合同被解雇了能拿到的赔偿有哪些
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于超过一年未签订劳动合同被解雇了能拿到的赔偿有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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超过一年未签订劳动合同被解雇怎么赔偿
1、劳动者不与用人单位签订劳动合同,补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2、如果是因为用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的,除了应当支付十一个月的双倍工资外,还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。3、用人单位无故辞退劳动者的,应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
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超过一年未签订劳动合同被解雇了能拿到哪些赔偿
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超过一年未签订劳动合同被解雇了能拿到的赔偿有什么
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