工作了二个月辞退有补偿吗
- 律师解析
-
工作了二个月被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：
1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
工资福利案件·推荐文章
-
工作七个月被辞退有补偿吗工作七个月遭解聘，若雇主无正当理由解除合同属非法，可索两倍经济补偿。因个人过错被解聘无补贴。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，未满六个月付半月，超六个月未满一年付一月。您工作七个月，应得一个月工资补偿。
-
工作七个月被辞退如何补偿为公司服务七个月，若雇主无合法理由解聘，应支付两个月工资的赔偿金。因个人过错被解职无补偿。若雇主依劳动合同法第四十条规定终止劳动关系，应支付一个月工资作补偿。
-
工作二个月没签合同被辞退有补偿吗在工作了两个月但并未签订合同的情况下，如果遭遇公司的解聘，您依然享有相应的赔偿权利。在此种情况之下，依据相关法律条例，您依法有权向用人单位索求双倍薪资以及经济上的补偿权益。因为根据现行法规，用人单位必须从雇佣劳动者的那天开始，在短短一个月内就必须与之签署书面形式的劳动合同。而无缘由地辞退员工同样也不能违背法律所设定的各种条件，否则将构成非法解聘行为。
-
工作二十五年被辞退怎么补偿?工作二十五年被辞退的话，那么就会直接按十二个月的工资来进行补偿，对于补偿的标准就要按劳动者的实际收入来进行计算，用人单位给予劳动者的经济补偿最多是不会超过十二个月的工资。
劳动关系
-
工作满3个月公司辞退要补钱吗？根据我国的《劳动法》规定，在用人单位如果工作未满3个月公司无故对员工进行开除的话，那么用人单位就需要向员工支付半个月的工资，如果用人单位有理由开除员工，那么就没有相关的补偿。
劳动关系
-
工作了二个月辞退有赔偿么？工作了二个月辞退肯定是有赔偿的，一般是会按二个月的工资来进行支付；但前提是用人单位在无理由的情况下辞退的才会有，如果劳动者违反了公司的规章制度，那么也不会存在赔偿的情形。
劳动关系
问题没解答? 125401人选择咨询律师
工作了二个月辞退有补偿吗
一键咨询
工作二个月没签合同被辞退有补偿吗
在入职工作两个月但没签合同的情况下，公司解聘员工是不合法的。按照相关法律规定，劳动者有权向用人单位索要双倍薪资和经济补偿。根据法规，公司应在劳动者入职一个月内与其签劳动合同，否则就是违法。公司无故解聘员工同样不能违反法律规定，否则就属于非法解聘。
10w+浏览
劳动纠纷工作了二个月辞退有补偿吗
工作了二个月被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
1w浏览2024-10-17
工作了二个月辞退有补偿吗
10w+浏览2024-04-18
工作了二个月辞退有赔偿么？
工作了二个月辞退肯定是有赔偿的，一般是会按二个月的工资来进行支付；但前提是用人单位在无理由的情况下辞退的才会有，如果劳动者违反了公司的规章制度，那么也不会存在赔偿的情形。
10w+浏览
劳动纠纷工作二个月没签合同被辞退有补偿吗
在工作了两个月但并未签订合同的情况下，如果遭遇公司的解聘，您依然享有相应的赔偿权利。在此种情况之下，依据相关法律条例，您依法有权向用人单位索求双倍薪资以及经济上的补偿权益。因为根据现行法规，用人单位必须从雇佣劳动者的那天开始，在短短一个月内就必须与之签署书面形式的劳动合同。而无缘由地辞退员工同样也不能违背法律所设定的各种条件，否则将构成非法解聘行为。
1w浏览2024-09-21
工作了二个月辞退有补偿吗
10w+浏览2024-06-14
工作两个月被辞退怎么补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作两个月被辞退怎么补偿相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷工作三个月被辞退有补偿吗
经济补偿法则按工龄计算，一年工龄对应一个月薪补贴，不满一年按一年计，不满六个月则半薪。对工资超当地三倍的高薪劳动者，补偿以月均三倍工资为准，但上限为12年。月工资以解除合同时前12个月总收入平均值为准。
1w浏览2024-06-18
工作11月被辞退补偿
10w+浏览2023-09-12
工作两个月被辞退怎么补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作两个月被辞退怎么补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷工作七个月被辞退有补偿吗
工作七个月遭解聘，若雇主无正当理由解除合同属非法，可索两倍经济补偿。因个人过错被解聘无补贴。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，未满六个月付半月，超六个月未满一年付一月。您工作七个月，应得一个月工资补偿。
1w浏览2024-11-01
工作11月被辞退补偿
10w+浏览2024-02-24
工作二十五年被辞退怎么补偿?
工作二十五年被辞退的话，那么就会直接按十二个月的工资来进行补偿，对于补偿的标准就要按劳动者的实际收入来进行计算，用人单位给予劳动者的经济补偿最多是不会超过十二个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷工作七个月被辞退如何补偿
为公司服务七个月，若雇主无合法理由解聘，应支付两个月工资的赔偿金。因个人过错被解职无补偿。若雇主依劳动合同法第四十条规定终止劳动关系，应支付一个月工资作补偿。
1w浏览2024-10-18
工作七个月被辞退补偿
10w+浏览2024-03-03
