企业可以单方面解除劳动合同的情形
- 律师解析
-
企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
企业可以单方面解除劳动合同的情形？企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
-
企业可以单方面解除劳动合同的情形是什么企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
-
企业单方面解除劳动合同的合法情形有哪些企业可单方面解除劳动合同的情况包括：试用期内不满足条件、严重违规或职业道德败坏导致重大损失、触犯法律被刑罚。若需解除劳资关系但仍需遵循程序的包括：员工病伤后无法胜任原工作或新岗位、培训后能力不足、以及业务环境变化导致合同无法履行，须经通知并依法审批。
-
企业可以单方面解除劳动合同的情形是哪些我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业可以单方面解除劳动合同的情形是哪些相关的法律规定。
劳动合同
-
企业可以单方面解除劳动合同的情形我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业可以单方面解除劳动合同的情形相关的法律规定。
劳动合同
-
企业能够单方面解除劳动合同的情形我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业能够单方面解除劳动合同的情形的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
问题没解答? 125362人选择咨询律师
企业可以单方面解除劳动合同的情形
一键咨询
企业可以单方面解除劳动合同的情形
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业可以单方面解除劳动合同的情形相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷企业可以单方面解除劳动合同的情形？
企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
1w浏览2024-10-20
企业能够单方面解除劳动合同的情形
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业能够单方面解除劳动合同的情形的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷企业可以单方面解除劳动合同的情形
企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
1w浏览2024-09-29
企业可以单方面解除劳动合同的情形是哪些
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业可以单方面解除劳动合同的情形是哪些相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷企业单方面解除劳动合同的合法情形有哪些
企业可单方面解除劳动合同的情况包括：试用期内不满足条件、严重违规或职业道德败坏导致重大损失、触犯法律被刑罚。若需解除劳资关系但仍需遵循程序的包括：员工病伤后无法胜任原工作或新岗位、培训后能力不足、以及业务环境变化导致合同无法履行，须经通知并依法审批。
1w浏览2024-06-23
企业能够单方面解除劳动合同的情形是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业能够单方面解除劳动合同的情形是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷企业可以单方面解除劳动合同的情形是什么
企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
1w浏览2024-10-03
企业可以单方面解除劳动合同的情形是什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业可以单方面解除劳动合同的情形是什么相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷企业可以单方面解除劳动合同吗
在一定的情形下，公司可以单方面解除劳动合同。过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
1w浏览2024-09-17
