监护人的变更情形有什么
最新修订 | 2024-12-10
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- 免责声明
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- 律师解析
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1、实施严重损害被监护人身心健康行为的；
2、怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责并且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态的；
3、实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为的。
- 法律依据
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《民法典》第三十六条
监护人有下列情形之一的，人民法院根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格，安排必要的临时监护措施，并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人：
（一）实施严重损害被监护人身心健康的行为；
（二）怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态；
（三）实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为。
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监护人的变更情形有什么?1、实施严重损害被监护人身心健康行为的； 2、怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责并且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态的； 3、实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为的。
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哪些情形能申请变更监护权监护人有下列情形之一的，有关个人或者组织能向法院申请变更监护人资格：（一）实施严重损害被监护人身心健康的行为；（二）怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态；（三）实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为。
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监护权变更的情形有哪些在出现监护人未能履行职责、夫妻离婚后一方对子女有消极影响、监护人自愿授权他人或怠于履行监护职责并拒绝转托他人，使被监护人陷入危急等情形时，可以申请变更监护权。这些规定旨在保护被监护人的权益和安全。
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有哪些情形变更监护权？1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。2、与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。3、八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活的。4、有其它正当理由需要变更的。
子女抚养
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变更监护人的情形,怎样变更监护人现有的监护人丧失了监护能力。监护人不履行监护权。监护人虐待被监护人的。监护人去世等情形，可申请变更。首先到所管辖的法院进行上诉，然后根据法律规定变更，最后确定应该注意的问题。
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监护人可以变更吗 监护人的变更情形有哪些监护人不宜继续担任监护人或者监护人不履行监护职责时，人民法院可以根据有关人员或组织的申请，经查明事实，撤销监护人的资格。通过诉讼撤销监护后，原监护人的监护权利被取消，依法应另行确定监护人。
子女抚养
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监护人的变更情形有什么
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变更监护人的情形,怎样变更监护人
现有的监护人丧失了监护能力。监护人不履行监护权。监护人虐待被监护人的。监护人去世等情形，可申请变更。首先到所管辖的法院进行上诉，然后根据法律规定变更，最后确定应该注意的问题。
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婚姻家庭遗嘱有没有司法效益保护
[律师回复] 遗嘱受司法效益保护，这是因为遗嘱是遗嘱人对个人财产的依法处分，在形式与实质要件均符合规定时就受法律保护。
形式上，遗嘱有特定要求，像遗嘱人亲笔书写、签名并注明年月日，或者有两个以上见证人见证等。实质方面，遗嘱要反映遗嘱人的真实想法，处分的财产也得是其合法拥有的。
在遗嘱纠纷发生时，司法机关会审查遗嘱的真实性与合法性。若遗嘱合法有效，司法机关会依遗嘱内容执行遗产分配等事务，保障遗嘱人权益与遗嘱执行。若遗嘱有瑕疵或违法，可能部分或全部无效，此时按法定继承处理遗产。
解决措施和建议：订立遗嘱时，遗嘱人要严格遵循形式要求，如亲笔书写等。表达意愿时确保真实、清晰，对处分财产的权属明确。若涉及见证，要选合适、可靠的见证人。
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解决措施和建议：订立遗嘱时，遗嘱人要严格遵循形式要求，如亲笔书写等。表达意愿时确保真实、清晰，对处分财产的权属明确。若涉及见证，要选合适、可靠的见证人。
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快速解决“婚姻家庭”问题
发放经济补偿金的情形有哪些
[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者依法解除劳动合同可获经济补偿金，比如用人单位未提供约定劳动条件，这损害了劳动者权益，劳动者解除合同时应得到补偿。
（2）用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同的，这种情况下用人单位需支付经济补偿金，是对劳动者的合理补偿。
（3）用人单位因重整、经营困难等依法裁员时，劳动者面临失业风险，所以用人单位要支付经济补偿金。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限合同的，劳动者可能面临重新找工作的情况，用人单位应支付补偿金。
（5）用人单位因破产、吊销等原因终止劳动合同的，劳动者失去工作，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
具体补偿情形及金额计算可能因案情不同存在差异，建议咨询以获进一步分析。
（1）劳动者依法解除劳动合同可获经济补偿金，比如用人单位未提供约定劳动条件，这损害了劳动者权益，劳动者解除合同时应得到补偿。
（2）用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同的，这种情况下用人单位需支付经济补偿金，是对劳动者的合理补偿。
（3）用人单位因重整、经营困难等依法裁员时，劳动者面临失业风险，所以用人单位要支付经济补偿金。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限合同的，劳动者可能面临重新找工作的情况，用人单位应支付补偿金。
（5）用人单位因破产、吊销等原因终止劳动合同的，劳动者失去工作，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
具体补偿情形及金额计算可能因案情不同存在差异，建议咨询以获进一步分析。
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不住院会产生护理费吗
[律师回复] 1. 即使没有住院，若存在护理需求，也是有可能产生护理费的。例如受伤后需要长时间在家卧床休养，生活起居无法自理，需要他人帮忙照顾，此时就可以主张护理费。
2. 不过，要主张护理费得提供相应证据。一方面要证明护理是必要的，另一方面要体现护理人员的劳务支出情况，像护理人员的收入证明、护理时长的相关材料等都要准备好。
3. 如果只是偶尔需要简单照顾，一般很难得到法院对护理费主张的支持。总之，护理费的产生得结合具体情形判断，重点在于确实有护理需要且证据充分。
2. 不过，要主张护理费得提供相应证据。一方面要证明护理是必要的，另一方面要体现护理人员的劳务支出情况，像护理人员的收入证明、护理时长的相关材料等都要准备好。
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监护人可以变更吗 监护人的变更情形有哪些
监护人不宜继续担任监护人或者监护人不履行监护职责时，人民法院可以根据有关人员或组织的申请，经查明事实，撤销监护人的资格。通过诉讼撤销监护后，原监护人的监护权利被取消，依法应另行确定监护人。
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婚姻家庭
一个73岁老人被车撞死了，家里的老伴和姑娘带个小孩都是限制行为人，有俩个亲侄子和一个外甥谁可以成为她和她的监护人，谁有此事的带理人？
[律师回复] 你好，您是不是想问谁可以带死者主张权利？现在太晚了，可以明天电话联系
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变更抚养费的流程是怎样的
[律师回复] 变更抚养费是有一定流程的。可以先协商变更，协商一致后书面确定变更内容，这是最便捷的方式。要是协商无果，就得向法院起诉。起诉时准备好子女实际需要、当地生活水平、对方收入状况等证据很关键，这些证据能证明变更抚养费的合理性。法院会依据具体情况审理并综合多方面因素作出判决。判决生效后，如果对方不按判决履行支付义务，可以申请法院强制执行。
解决措施和建议：
1. 双方优先尝试协商，保持理性沟通，书面确定变更内容时要详细准确。
2. 若需诉讼，全面收集证据，确保证据真实有效且能有力支撑变更诉求。
3. 关注法院判决执行情况，对方不履行时及时申请强制执行。
解决措施和建议：
1. 双方优先尝试协商，保持理性沟通，书面确定变更内容时要详细准确。
2. 若需诉讼，全面收集证据，确保证据真实有效且能有力支撑变更诉求。
3. 关注法院判决执行情况，对方不履行时及时申请强制执行。
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有哪些情形变更监护权？
1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。2、与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。3、八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活的。4、有其它正当理由需要变更的。
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婚姻家庭
变更监护权的情形是什么
变更监护权的情形大致有四种，总结来说的话，这四种情形都是孩子的身心健康发展有利严重的威胁所产生的一些情形。监护权的设立就是为了能够更好的维护未成年人的利益，因此变更也是从维护孩子的利益出发的。
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婚姻家庭
抚养关系怎么形成
[律师回复] 抚养关系主要通过几种情形构建。
首先，婚姻关系下父母对子女有抚养义务，要抚养子女到成年，这是法定责任。
其次，收养关系中收养人对被收养人有抚养责任。
再者，有抚养意愿和实际抚养行为也能形成抚养关系，像祖父母、外祖父母在父母无力抚养未成年孙子女、外孙子女时，还有有抚养能力的兄、姐在父母死亡或无力抚养未成年弟、妹时，在一定条件下可形成抚养关系。抚养关系形成后，抚养人要履行抚养义务，保障被抚养人的生活、教育等，被抚养人则享有受抚养权利。
解决措施和建议：在法律上应明确各种抚养关系的具体界定标准，避免产生争议。社会应加强对抚养关系相关法律的宣传，提高人们的法律意识。同时，家庭内部要重视抚养关系中的责任与权利，建立和谐的家庭关系。
首先，婚姻关系下父母对子女有抚养义务，要抚养子女到成年，这是法定责任。
其次，收养关系中收养人对被收养人有抚养责任。
再者，有抚养意愿和实际抚养行为也能形成抚养关系，像祖父母、外祖父母在父母无力抚养未成年孙子女、外孙子女时，还有有抚养能力的兄、姐在父母死亡或无力抚养未成年弟、妹时，在一定条件下可形成抚养关系。抚养关系形成后，抚养人要履行抚养义务，保障被抚养人的生活、教育等，被抚养人则享有受抚养权利。
解决措施和建议：在法律上应明确各种抚养关系的具体界定标准，避免产生争议。社会应加强对抚养关系相关法律的宣传，提高人们的法律意识。同时，家庭内部要重视抚养关系中的责任与权利，建立和谐的家庭关系。
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两人互殴，一人拉架，被打了还手，在监控下演变成三人互殴，导致其中一人出现鼻梁粉碎性骨折，到派出所签订了谅解书，但是没有写关于赔偿这些问题，这怎么办
[律师回复] 鼻梁骨粉碎性骨折应该评轻伤二级
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监护权变更的情形有哪些
对于可以变更孩子抚养权的法定情形，一共规定了以下几种情况：与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。
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婚姻家庭公司欠钱不还如何转变为诈骗
[律师回复] 公司欠钱不还多数情况下不构成诈骗。诈骗的定义是有着特定要求的，即要以非法占有为目的，运用虚构事实或者隐瞒真相的方式，骗取数额较大的公私财物。
1. 公司若在借款初始就没打算归还，并且采用虚构业务、伪造财务报表等手段骗钱，数额达到较大标准（通常3000元至10000元以上），就有构成诈骗罪的可能。
2. 然而这一认定需要综合多种证据，例如公司经营状况、借款用途、有无还款意愿等。若只是资金周转困难导致欠钱不还，这属于民事纠纷。
3. 当面临公司欠钱不还时，若怀疑是诈骗，要收集相关证据，比如借款合同、资金流向凭证等。若判定为民事纠纷，可向法院提起民事诉讼追讨欠款。
1. 公司若在借款初始就没打算归还，并且采用虚构业务、伪造财务报表等手段骗钱，数额达到较大标准（通常3000元至10000元以上），就有构成诈骗罪的可能。
2. 然而这一认定需要综合多种证据，例如公司经营状况、借款用途、有无还款意愿等。若只是资金周转困难导致欠钱不还，这属于民事纠纷。
3. 当面临公司欠钱不还时，若怀疑是诈骗，要收集相关证据，比如借款合同、资金流向凭证等。若判定为民事纠纷，可向法院提起民事诉讼追讨欠款。
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快速解决“债权债务”问题
公司裁员赔偿金分期给受法律保护吗
[律师回复] 法律分析：
（1）一般情况下，用人单位依法裁员需向劳动者支付经济补偿，按法律要求应一次性支付，目的在于保障劳动者失业后能及时得到补偿以维持生活。
（2）若公司与劳动者协商一致，就赔偿金分期支付达成书面协议，且协议不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者权益，该分期支付约定有效且受法律保护。比如公司资金困难，与劳动者充分沟通并明确分期支付的时间、金额等，劳动者同意，此情形下分期支付可行。
（3）若公司未经劳动者同意擅自分期支付赔偿金，则不符合法律规定。
提醒：
若遇到公司裁员赔偿金分期支付问题，要注意是否经协商一致并签订书面协议，否则自身权益可能受损，案情复杂时建议咨询专业人士分析。
（1）一般情况下，用人单位依法裁员需向劳动者支付经济补偿，按法律要求应一次性支付，目的在于保障劳动者失业后能及时得到补偿以维持生活。
（2）若公司与劳动者协商一致，就赔偿金分期支付达成书面协议，且协议不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者权益，该分期支付约定有效且受法律保护。比如公司资金困难，与劳动者充分沟通并明确分期支付的时间、金额等，劳动者同意，此情形下分期支付可行。
（3）若公司未经劳动者同意擅自分期支付赔偿金，则不符合法律规定。
提醒：
若遇到公司裁员赔偿金分期支付问题，要注意是否经协商一致并签订书面协议，否则自身权益可能受损，案情复杂时建议咨询专业人士分析。
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