抚养费按照工资的收入多少比例给

[律师回复] 您好，抚养费最低收费2000

[律师回复] 如果是借钱，可以到法院起诉维护自身合法权益

[律师回复] 您好，现在孩子多大？可以起诉要求变更

[律师回复] 需要了解你的具体诉求

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 在离婚后女方取得孩子抚养权时，男方大多要付抚养费。除双方离婚协议写明男方不用付或者特殊情况被法院判定不用付。从法律角度讲，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。抚养费涵盖子女生活费、教育费、医疗费等必要花费。
1. 若男方有固定收入，通常按其月总收入的20%  30%支付。
2. 无固定收入的，根据当年总收入或同行业平均收入并参照上述比例确定。
男方经济困难等特殊状况下可申请适当降低给付标准，但子女需要抚养时，男方不能轻易免除支付义务。

解决措施和建议：
1. 双方在离婚协议中对抚养费进行明确约定，避免后续纠纷。
2. 男方若经济困难，应及时向法院提供相关证明材料申请调整抚养费标准。

[律师回复] 离婚后孩子抚养费的确定需综合多方面因素。子女的实际需要、父母的负担能力以及当地的生活水平都是考量点。一般来说，有固定收入的，抚养费为月总收入的20%至30%。无固定收入的，参照当年同行业平均收入或同地区同行业平均收入的70%。特殊情况如子女患重大疾病、上学支出大等可适当提高或降低比例。两个孩子的抚养费通常按一个孩子抚养费标准总和计算，不过也要考虑双方经济状况等。双方应先协商具体数额，协商不成由法院判决。

解决措施和建议：
1. 双方协商时，要坦诚相待，全面考虑孩子的各项需求。
2. 提供真实的收入等相关证据给法院，以便法院做出公正判决。
3. 若经济状况发生变化，应及时与对方沟通或通过合法途径调整抚养费数额。

[律师回复] 法律分析：
（1）未签订劳动合同方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。入职未满一个月被辞退，用人单位在此期间无需支付双倍工资。
（2）违法辞退方面，若辞退不符合法定情形，属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
（3）员工应结合自身入职时长等主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
注意收集相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以备维权之需，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者出现如严重违反单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位行使合法解除权。

（2）无过错辞退时，若因劳动者不能胜任工作等法定原因，单位解除劳动合同需支付经济补偿。入职不满半年按半个月工资标准支付，工资以解除或终止前十二个月平均工资计算，保障劳动者一定经济权益。

（3）违法辞退情况下，单位违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资，这是对单位违法解除行为的惩罚性规定，强化对劳动者保护。
提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情可能复杂，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 员工被开除时工资计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，分不同情况处理：
1. 按正常出勤支付工资
用人单位应按员工正常出勤天数和约定工资标准支付报酬。计算方式为月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数。

2. 用人单位违法解除需支付赔偿金
若开除是因用人单位违法解除劳动合同，除正常工资外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3. 员工严重违规被开除只付正常出勤工资
若因员工严重违反用人单位规章制度等合法原因被开除，用人单位只需支付正常出勤工资。

建议用人单位严格依法依规处理员工开除事宜，准确计算和支付工资，避免劳动纠纷。员工也要了解自身权益，必要时依法维权。

[律师回复] 是公司？还是个体户？如果是公司，由股东在出资范围内承担责任。如果是休体户，则由经营者与登记人承担连带责任。

[律师回复] 你好 案件案情简单说一下

[律师回复] 你好，这个需要电话与你联系后才好为你解答

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好！当时有人受伤吗？车损定了吗

[律师回复] 父母对未成年子女有抚养的法定义务，到子女成年为止。18周岁后情况较为复杂，若子女能独立生活，像有工作和经济来源，父母有条件不再抚养。不过要是子女18周岁后还在接受高中及以下学历教育，或者因患病等非主观因素不能独立生活，父母仍需履行抚养责任。所以18周岁后父母是否可不抚养不能简单判定，要根据实际情形来。

解决措施和建议：子女如果对抚养问题有争议，首先要明确自己的状况是否符合被抚养的条件。然后收集相关证据，如自己的学历教育情况、患病的诊断证明等。最后通过法律途径，如向法院起诉等方式来解决争议，以保障自身权益。

[律师回复] 女方坐牢不一定就使男方失去孩子抚养权。

在孩子抚养问题上，哺乳期内孩子原则上随母亲。哺乳期后若双方争抚养权，法院会综合判断。男方若能证实自己抚养对孩子成长更有利，像经济条件佳、陪伴孩子时间多等，就有机会得到抚养权。不过孩子意愿也很关键，孩子明确想跟母亲，法院会权衡。

解决措施和建议：男方若想争取抚养权，首先要收集自己在经济、陪伴等方面利于孩子成长的证据。也要尊重孩子想法，积极与孩子沟通。同时，在诉讼过程中要遵守法律程序，配合法院的调查和判决工作。

[律师回复] 未直接抚养孩子的一方给抚养费是合理且必要的。抚养费是父母法定抚养义务的体现，这保障了孩子生活、教育等基本需求。

1. 抚养费的给付标准是有规定的。有固定收入的，按其月总收入的20%  30%给付；无固定收入的，根据当年总收入或同行业平均收入参照该比例确定。
2. 但具体数额要综合多方面因素。要考虑孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平等。
3. 若双方在抚养费数额等问题上协商不成，可以向法院起诉，让法院依法判决。

解决措施：在协商抚养费数额时，双方应充分考虑各项因素，秉持对孩子负责的态度。若协商失败，应积极准备证据向法院起诉，法院应依据事实和法律公正判决。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位未按时发放经济补偿金违反法律规定，侵害劳动者权益，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的有效途径。
（2）申请仲裁时，准备充分证据至关重要。像证明有补偿金支付约定的材料（如离职协议）以及用人单位确认补偿金金额的文件等，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（3）仲裁委员会受理后会依规审理，若认定用人单位违规，会裁决其支付补偿金，还可能让其承担如支付逾期赔偿金等法律责任。

提醒：
劳动者申请仲裁时务必注意证据的收集和保存，不同案件具体情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如劳动者多次旷工、严重违反工作纪律等，单位辞退时无需给予经济方面补偿。

（2）无过失性辞退时，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，单位应支付经济补偿金。入职十年按规定应支付10个月工资作为经济补偿金，工资计算标准是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（3）违法辞退情况下，比如单位无正当理由随意解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿金二倍，即入职十年应支付20个月工资赔偿金。

提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。