加班工资的诉讼时效的时间

小时工，即非全日制工人，加班也应当支付加班费。在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

关于加班工资的法定诉求时效通常设定为三年。在此期间内，劳动者有权根据自身实际情况来决定是否开始计算法律追溯期。然而，若在劳动关系存续期间因未支付劳动者相应的劳动报酬而引发争议的话，那么劳动者在申请劳动仲裁时将不受上述三年诉求时效的限制。然而，在劳动关系解除或终止的情况下，劳动者必须在劳动关系结束后的一年内，及时提出相关要求。

加班工资纠纷诉讼时效一般不能改。劳动争议申诉时效为一年，从知或应知权益受损日起算。劳动关系存续时因拖欠报酬引发争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止，须在终止日起一年内申诉。