人身侵权案件·推荐文章
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上班让加班没有加班费劳动者在面对未经加班补偿的工作场合要求加班时，可采取协商、投诉、仲裁和起诉四种方式维权。先尝试与公司人力资源部门协商，若无果，可向劳动监察部门投诉或致电12333热线。若协商仍不成，可提起劳动仲裁，时效为一年。若仍未解决，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
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小时工加班有没有加班费小时工加班是有加班费的。小时工属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，超出的时间可以为加班，加班的费用与用人单位协商决定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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理发师加班有没有加班费在理发行业，理发师是否应享有加班费待遇，取决于加班的性质。自愿加班通常不享受加班费，但雇主若要求额外劳动，应支付加班费。合法且合理的加班需求，员工应配合完成，雇主也需按规定支付加班费。
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加班费是否适用诉讼时效加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。
劳动争议
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加班有加班费吗，要怎么计算加班费？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工资福利
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加班费诉讼时效是多久加班费诉讼时效期限为十五日，自收到仲裁裁决书之日起计算。加班工资争议应先向劳动仲裁部门申诉，仲裁时效为期一年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。如双方对仲裁结果不满，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
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加班费有没有诉讼时效
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加班费诉讼时效是多久
加班费诉讼时效期限为十五日，自收到仲裁裁决书之日起计算。加班工资争议应先向劳动仲裁部门申诉，仲裁时效为期一年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。如双方对仲裁结果不满，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
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劳动纠纷加班费有没有诉讼时效
起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
1w浏览2024-09-30
加班费是否适用诉讼时效
加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。
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劳动纠纷要求加班费有诉讼时效有几年
加班费诉讼时效多为三年，但劳动关系终止后一年内须提出。正常工作期间加班费主张无时限。若劳动关系结束，一年内须申请；有证据显示雇主承诺支付加班费具体日期，则以此日为权益计算起点。
1w浏览2024-09-09
追索加班费的诉讼时效是多久
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷加班工资诉讼时效规定有哪些
关于加班工资这一特定的法律诉求，其相关时效性通常受特殊时效法案所规范。一般而言，当劳动者主张获取加班工资权益时，其有效追索期限需自劳动关系正式解除之日起开始计算，且该时效期为整整一年。然而，若在劳动关系持续期间内，劳动者提出了加班工资的要求，而雇主却以劳动者并未提交申请为理由拒绝支付，那么在此情况下，劳动者向仲裁机构提起申诉将不受一年时效性的限制。
1w浏览2024-10-04
请求加班费的诉讼时效是多久
民法规定，民事权利的诉讼时效为三年，自权益受损及责任人明确之日起算。逾二十年未主张，法院不予受理。特殊情况可申请延长诉讼时效，需通过申诉程序。
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劳动纠纷加班费诉讼时效规定有哪一些
起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
1w浏览2024-10-11
基本工资加绩效还有加班费吗？
基本工资加绩效还有加班费的，只要是单位安排员工在员工的休息时间，包括法定节假日、周末等的正常的休息日或者是年假等的休假时间内进行加班的，就应当按照法定的加班费的计算标准计算加班费，需要注意的是加班费的发放一般是不会单独进行的，是合并在正常工资中发放的。
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劳动纠纷工伤只发底薪没有绩效没有加班费合法吗
根据相关法律法规规定，在您遭受工伤并进入停工留薪期间，您应当享受到与原本工作时相等的基本工资保持不变的待遇。在此过程中，我们需要强调的是，此处所提及的“原工资福利待遇”不仅指您在受工伤前所获得的所有工资收入，还包括绩效奖金以及加班费用等。因此，无论是公司高层还是部门领导，均不得以任何理由予以减少甚至变相削减您应有的员工权益。
1w浏览2024-10-24
