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劳动者患病被解雇满足哪些条件才可得到补偿

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-09-29
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陈稚心律师
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律师解析
劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者患病被解雇满足哪些条件可获补偿
劳动者因病被解雇可获补偿:一、从事职业病工作未体检或疑诊期间;二、已确诊职业病或工伤致残丧失部分/全部劳动能力;三、患病或伤后处于法定医疗假期。
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劳动者患病被解雇满足何种条件才可得到补偿
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劳动者患病被解雇满足何种条件才可得到补偿?
劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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劳动者患病被解雇满足哪些条件才可得到补偿
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劳动者患病被解雇满足哪些条件才可得到补偿
劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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劳动者患病被解雇满足什么条件才可得到补偿
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劳动者患病被解雇满足什么条件才可得到补偿?
劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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劳动者患病被解雇满足什么条件才可得到补偿
10w+浏览2024-06-17
劳动者患病被解雇满足什么条件才可得到补偿
劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
1w浏览2024-10-17
劳动者患病被解雇满足何种条件才可得到补偿?
10w+浏览2024-03-03
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