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用人单位不承认是工伤的由谁承担责任

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-17
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徐清岑律师
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律师解析
如果用人单位不承认工伤的,则应该由用人单位承担举证责任。根据《工伤保险条例》,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
法律依据
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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单位工伤赔付由谁承担
工伤事故赔付通常是工伤保险基金和单位共同承担的。单位若依法参保,医疗费用、伤残补助金等多数情况下由基金支付。不过,停工留薪工资、特定伤残津贴等则由单位来承担。要是单位没有依法参保,那么所有的工伤赔偿就得由单位自己承担了。
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单位的债务会是由谁承担的
一般来讲,对于公司的债务,按公司法及相关法学理论原则的规定,肯定是由公司来承担的,股东不会承担公司的债务,因为股东对于公司承担的是有限责任,所谓有限责任是指在公司成立时股东须按公司章程约定的股权比例,全额缴纳出资,获得股权。在公司股东全额缴纳出资后,股东的义务实际上已经完成了。
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单位的债务能是由谁承担的
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用人单位不承认是工伤的由谁承担责任
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用人单位不承认是工伤的由谁承担责任的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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按照《工伤保险条例》中的规定,若是在规定时间内,受伤职工所在的用人单位不予申请工伤认定的话,那么在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。综上所述,单位在三十天内未申请工伤认定期间发生的费用由用人单位承担。
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10w+浏览2023-09-15
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