没劳动合同如何申请工伤认定
- 律师解析
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没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
另外，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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没劳动合同如何申请工伤认定我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没劳动合同如何申请工伤认定相关的法律规定。
工伤认定
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没劳动合同如何申请工伤认定
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没劳动合同怎么申请工伤认定
不管有没有签订劳动合同的，都是可以申请工伤赔偿的，只要是鉴定为意外伤害的话，都可以进行工伤赔偿的。只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。
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直接向劳动部门申请，即使没有劳动合同，只要存在劳动关系，在工作中如果受伤了那么就属于工伤，可以申请工伤认定，只是需要提供对应的能证明劳动关系的证据，且申请的有效期是1年。
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