出差期间在宾馆摔伤能不能算是工伤

[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”你说的情况有可能符合本规定的第
（五）项。但“由于工作原因”需要证明。如果不能认定为工伤，建议考虑是不是由于宾馆的设施原因造成的。如果是，可请求宾馆按照人身损害，给予赔偿。

[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”你说的情况有可能符合本规定的第
（五）项。但“由于工作原因”需要证明。如果不能认定为工伤，建议考虑是不是由于宾馆的设施原因造成的。如果是，可请求宾馆按照人身损害，给予赔偿。

[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”你说的情况有可能符合本规定的第
（五）项。但“由于工作原因”需要证明。如果不能认定为工伤，建议考虑是不是由于宾馆的设施原因造成的。如果是，可请求宾馆按照人身损害，给予赔偿。

[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”你说的情况有可能符合本规定的第
（五）项。但“由于工作原因”需要证明。如果不能认定为工伤，建议考虑是不是由于宾馆的设施原因造成的。如果是，可请求宾馆按照人身损害，给予赔偿。

[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”你说的情况有可能符合本规定的第
（五）项。但“由于工作原因”需要证明。如果不能认定为工伤，建议考虑是不是由于宾馆的设施原因造成的。如果是，可请求宾馆按照人身损害，给予赔偿。