工人没签劳动合同，也没跟工人买社保，现在工人告工厂要怎么办
- 律师解析
-
没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。
发生以上情形协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律依据
-
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
工厂搬厂不跟去是否有补偿？是否有补偿要根据具体情况分析。用人单位在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，职工辞职，不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，单位无需支付经济补偿。
-
工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
-
工厂跟员工没有签劳动合同怎么办若公司未及时与员工签署劳动合同，将根据不同情况进行处理：一个月内未签约将发出书面通知要求补签；一年后仍未签约，视为建立无固定期限劳动关系，需发书面通知并要求签署合同，同时支付11个月双倍工资；如仍未签署，继续支付双倍工资。
-
工厂没跟工人签订劳动合同违法吗劳动关系中工厂没跟工人签订劳动合同肯定是违法的，工厂需要按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资。一般工厂应该在员工入职以后的一个月之内就签书面劳动，有书面劳动合同才能充分保障劳资双方的合法利益。
劳动合同
-
工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗工厂搬迁员工不去不一定能够拿到补偿，如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。若是依旧不知道工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗可以选择继续阅读此文。
劳动关系
-
厂里没跟员工签劳动合同违法吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于厂里没跟员工签劳动合同违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
问题没解答? 125427人选择咨询律师
工人没签劳动合同，也没跟工人买社保，现在工人告工厂要怎么办
一键咨询
工厂没跟工人签订劳动合同违法吗
劳动关系中工厂没跟工人签订劳动合同肯定是违法的，工厂需要按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资。一般工厂应该在员工入职以后的一个月之内就签书面劳动，有书面劳动合同才能充分保障劳资双方的合法利益。
10w+浏览
劳动纠纷工人没签劳动合同，也没跟工人买社保，现在工人告工厂要怎么办
没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。
1w浏览2024-10-17
工厂没跟工人签订劳动合同违法吗
违法。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1w浏览2024-09-27
