签了劳务合同，不到期是否能辞职

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与签了劳务合同，不到期能辞职么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

签了劳动合同未到期可以辞职。 一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

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签署劳务协议后，如需离职，应先与雇主协商解除劳动关系。若协商不成，可提前30天书面通知雇主，并在通知期满后解除协议。若雇主存在违法行为，可即时解除协议。除试用期内个人原因离职外，有权要求经济补偿金。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了劳务合同，不到期是不是能辞职的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

跟中介签了劳务合同没到期可以辞职。劳务合同仅指雇佣合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。劳动者与用工单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位的，劳动者是可以辞职的。

劳动合同签了5年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的5年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果5年期限没有届满，则需要解除劳动合同。

签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。

签署劳务协议后，如需离职，应先与雇主协商解除劳动关系。若协商不成，可提前30天书面通知雇主，并在通知期满后解除协议。若雇主存在违法行为，可即时解除协议。除试用期内个人原因离职外，有权要求经济补偿金。