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没有签订劳动合同如何才能证明与单位构成劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没有签订劳动合同如何才能证明与单位构成劳动关系
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劳动者怎样才能证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(4)考勤记录(5)其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
用人单位未与劳动者签订劳动合同时怎么证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
1w浏览2024-09-24
与无性防卫能力的妇女发生性关系是否需要明知才构成强奸罪
[律师回复] 与无性防卫能力的妇女发生性关系一般认定是罪。罪的本质是违背妇女意志而与其发生性关系。对于精神正常的妇女来说,在遇到性侵犯时,通过肢体的强烈反抗以明确地表达性行为是违背自己意志的。而对于患有精神障碍的妇女来说,由于其智力或者说是意志因疾病而受损,在发生性行为时可能无确地表达自己的意志,而遭受犯罪分子的侵害。因而法律规定在女精神病人的案件当中,应当对女精神病患者进行司法精神医学鉴定,以明确在性行为的发生过程中女精神病患者能否正确地表达自己的意志,若经鉴定,女精神病患者无性防卫能力,那么法律为保护其弱势地位,就会推定性行为是违背妇女意志的,从而认定案件的性质是;若经鉴定为有性防卫能力,即精神病妇女对性行为的社会法律意义、伦理道德意义以及生理意义有着比较正确的认识,在这种情况下不宜认定为。《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于当前办理案件中具体应用法律若干问题的解答》(以下简称《解答》)也规定:“明知妇女是精神病患者或者痴呆者(程度严重的)而与其发生性行为的,不管犯罪分子采取什么手段,都应以罪论处。”我国这一法律规定,与精神病人发生性行为构成则是推定该行为违背了妇女的意志,体现了对弱者的一种保护。如前文所述,本案中已有充分证据证实被害人会某某“无性防卫能力”,基本没有辨认能力和控制能力,不能正确表达自己的意志。
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没有签订劳动合同如何才能证明与单位构成劳动关系
10w+浏览2024-02-27
未签订劳动合同如何证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
未签订劳动合同怎么证明劳动关系
当雇主和员工未签劳动合同,可通过以下凭证确定劳动关系: 1.工资支付凭证或记录。 2.社会保险费用相关记录。 3.考勤数据资料。 4.员工填写的雇佣信息记录。 5.证实员工身份的证书及证人证言。
1w浏览2024-04-27
与无性防卫能力的妇女发生性关系是否需要明知才构成强奸罪
[律师回复] 与无性防卫能力的妇女发生性关系一般认定是罪。罪的本质是违背妇女意志而与其发生性关系。对于精神正常的妇女来说,在遇到性侵犯时,通过肢体的强烈反抗以明确地表达性行为是违背自己意志的。而对于患有精神障碍的妇女来说,由于其智力或者说是意志因疾病而受损,在发生性行为时可能无确地表达自己的意志,而遭受犯罪分子的侵害。因而法律规定在女精神病人的案件当中,应当对女精神病患者进行司法精神医学鉴定,以明确在性行为的发生过程中女精神病患者能否正确地表达自己的意志,若经鉴定,女精神病患者无性防卫能力,那么法律为保护其弱势地位,就会推定性行为是违背妇女意志的,从而认定案件的性质是;若经鉴定为有性防卫能力,即精神病妇女对性行为的社会法律意义、伦理道德意义以及生理意义有着比较正确的认识,在这种情况下不宜认定为。《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于当前办理案件中具体应用法律若干问题的解答》(以下简称《解答》)也规定:“明知妇女是精神病患者或者痴呆者(程度严重的)而与其发生性行为的,不管犯罪分子采取什么手段,都应以罪论处。”我国这一法律规定,与精神病人发生性行为构成则是推定该行为违背了妇女的意志,体现了对弱者的一种保护。如前文所述,本案中已有充分证据证实被害人会某某“无性防卫能力”,基本没有辨认能力和控制能力,不能正确表达自己的意志。
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未签订劳动合同如何证明与用人单位的关系
10w+浏览2023-09-14
没签订劳动合同如何证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
未签订劳动合同如何证明劳动关系
1w浏览2025-02-03
与无性防卫能力的妇女发生性关系是否需要明知才构成强奸罪
[律师回复] 与无性防卫能力的妇女发生性关系一般认定是罪。罪的本质是违背妇女意志而与其发生性关系。对于精神正常的妇女来说,在遇到性侵犯时,通过肢体的强烈反抗以明确地表达性行为是违背自己意志的。而对于患有精神障碍的妇女来说,由于其智力或者说是意志因疾病而受损,在发生性行为时可能无确地表达自己的意志,而遭受犯罪分子的侵害。因而法律规定在女精神病人的案件当中,应当对女精神病患者进行司法精神医学鉴定,以明确在性行为的发生过程中女精神病患者能否正确地表达自己的意志,若经鉴定,女精神病患者无性防卫能力,那么法律为保护其弱势地位,就会推定性行为是违背妇女意志的,从而认定案件的性质是;若经鉴定为有性防卫能力,即精神病妇女对性行为的社会法律意义、伦理道德意义以及生理意义有着比较正确的认识,在这种情况下不宜认定为。《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于当前办理案件中具体应用法律若干问题的解答》(以下简称《解答》)也规定:“明知妇女是精神病患者或者痴呆者(程度严重的)而与其发生性行为的,不管犯罪分子采取什么手段,都应以罪论处。”我国这一法律规定,与精神病人发生性行为构成则是推定该行为违背了妇女的意志,体现了对弱者的一种保护。如前文所述,本案中已有充分证据证实被害人会某某“无性防卫能力”,基本没有辨认能力和控制能力,不能正确表达自己的意志。
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未签订劳动合同如何证明与用人单位的关系
10w+浏览2024-06-13
未签订劳动合同怎么证明劳动关系
当雇主和员工未签劳动合同,可通过以下凭证确定劳动关系: 1.工资支付凭证或记录。 2.社会保险费用相关记录。 3.考勤数据资料。 4.员工填写的雇佣信息记录。 5.证实员工身份的证书及证人证言。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同怎么证明劳动关系?
用人单位与劳动者没有签订劳动合同,可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
1w浏览2024-09-26
未签订劳动合同怎么证明与用人单位的关系
10w+浏览2024-04-07
未签订劳动合同怎么证明劳动关系
未签署劳动合同,如何证明劳动关系的存在若用人单位与劳动者间尚未签署劳动合同,以下凭证可以作为参照以确证各当事人之间存在的劳动关联性:1. 相关工资支付凭证或者记录;2. 对缴纳各种社会保障费用的登记纪录;3. 详尽的考勤纪录;4. 劳动者所填写的用人单位招聘记录;5. 用人单位向劳动者发放的,能够有效证明其本人身份的各类证件;6. 其他相关劳动者的证人证词等。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同,如何证明劳动关系
在确认劳动关系方面,以下几种途径具有较高的证明力:首先是考勤记录;其次为工作证件及职业装束;再次则为工资发放的相关银行交易流水;此外,工作期间与客户间的业务往来文件以及相关记录亦可作为有力的证据;再者,通过通讯平台如微信、QQ等与领导或同仁商讨工作事务的交流记录也是具有相当证明力的依据。
1w浏览2024-09-20
未签订劳动合同如何证明与用人单位的关系
10w+浏览2024-04-15
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