用人单位在招用劳动者时的什么行为已经被法律所禁止
- 律师解析
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（一）提供虚假招聘信息；
（二）招用无合法证件的人员；
（三）向求职者收取招聘费用；
（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；
（五）扣押被录用人员的身份证等证件；
（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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用人单位在招用劳动者时的什么行为已经被法律所禁止?（一）提供虚假招聘信息；（二）招用无合法证件的人员；（三）向求职者收取招聘费用；（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；（五）扣押被录用人员的身份证等证件；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
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招投标法禁止的关联关系1.关联企业投标：禁止关联企业以多个独立投标人的名义参与同一招标项目；2.利益输送：禁止与招标项目相关的人员或机构通过行贿、贿赂、回扣、回报等方式向参与方提供利益；3.泄密行禁止招标人、招标代理机构、评标委员会及其他参与方泄露或利用招标文件、竞争对手的商业机密；4.信息操纵：禁止通过虚假陈述、虚构资质或其他手段，误导或欺骗招标人、招标代理机构、评标委员会。
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用人单位在招用劳动者时的什么行为已经被法律所禁止
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