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在公司工作6年没签劳动合同没买社保如何处理

#社保纠纷 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金
要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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在公司工作6年没签劳动合同没买社保怎么处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在公司工作6年没签劳动合同没买社保怎么处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工作几年没签劳动合同没买社保怎么办?
我们大家都知道在工作的时候工作岗位肯定会给我们签订劳动合同,并且帮我们缴纳社保,这是我们国家的法律规定的。不给签订劳动合同还有不给买社保的情况我们是可以去当地部门进行举报,用人单位可以给我们补偿。那么工作几年没签劳动合同没买社保怎么办?
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劳动纠纷
在公司工作6年没签劳动合同没买社保怎么处理
10w+浏览2024-02-24
工作几年没签劳动合同没买社保吗合法吗?
没签劳动合同没买社保都是属于违法行为。因为用人单位只要和劳动者一旦建立起了劳动关系,就必须要在一个月之内跟劳动者签订劳动合同,并且还要在劳动合同中注明,给劳动者购买社保的相关条款,不买社保也是犯法的。
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在公司工作6年没签劳动合同没给买社保怎么办
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在一个单位工作9年,单位没有签合同也没有交社保怎么办
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