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在校生签订劳动合同有效吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
法律依据
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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在校生签订的劳动合同有效吗
在校生签署的劳动合同,若符合我国法律法规,具有法律效力。因在校生已达法定工作年龄,其身份不属劳动法规排除范围。双方自愿、平等、遵循公认原则签订的劳动协议,受法律保护。
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劳动纠纷
在校生能签订劳动合同吗?
可以,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
1w浏览2024-09-08
在校生签订劳动合同有效吗
10w+浏览2023-09-08
在校大学生签订劳动合同是否有效
在校大学生签订劳动合同有效。只要双方签订的合同的内容没有违反法律的规定,是双方自愿的情形下签订的就可以认定为有效。单位不能随便解除合同,否则要承担经济赔偿的责任。
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劳动纠纷
在校生可以签订劳动合同吗
年满十六周岁的在读学生具备签署劳动合同的权利。他们已达到劳动法规定的就业年龄,满足劳动关系主体条件,并具有自主建立劳务关系及承担法律责任的能力。因此,这些学生可以依法与公司进行劳动合同谈判并签署相关文件。
1w浏览2024-03-26
在校生签订的劳动合同有效吗
10w+浏览2023-09-02
在校学生能否签订劳动合同?
在校学生可以签订劳动合同。因为在相关规定中,在校学生他没有说不属于劳动者,只要是年满16周岁,符合法律规定的就业年龄,那么是不在意他是否是在校学生的,只是如果是应该在义务阶段完成教育义务的,就不应该签订劳动合同。
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劳动纠纷
在校生可以签订劳动合同吗
可以,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
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在校生签订劳动合同是有效吗
10w+浏览2023-09-09
在校学生可以签订劳动合同么
可以。根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
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劳动纠纷
在校生能不能签订劳动合同
可以,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
1w浏览2024-09-08
在校生签订劳动合同具有效力吗
10w+浏览2023-09-07
在校生签订劳务合同违约怎么办?
在校生签订劳务合同之后,存在合同违约的情况,和劳动者一样,要承担相应的违约责任,可以是继续履行,采取补救措施,或者是赔偿损失,具体采用哪种违约责任,由双方协商之后确定。
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劳动纠纷
在校生能不能签订劳动合同?
可以,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
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在校生签订的劳动合同是否会有效
10w+浏览2023-09-26
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