试用期辞职需要交接工作吗

试用期辞职需要交接工作，需要提前三天进行辞职。劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。但在这情况下，劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职，比如被辞退等相关情况。员工被辞退，还可以向企业索要相关的失业金，

试用期辞职需要交接工作，需要提前三天进行辞职。工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

试用期辞职不交接工作很有可能会被克扣工资，劳动者在试用期内可以提前三天申请离职，但同时劳动者也是有义务需要交接工作，不能损害公司的利益，否则公司可以克扣工资，或者拖欠工资。

劳动者试用期申请离职不交接工作不妥，虽未必涉法，但劳动者有辞职自由也有交接义务。不交接可能给用人单位造成经济损失和业务不便。建议试用期离职前，遵循单位制度和合理诉求完成工作交接。

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试用期内职工因个人原因离职不交接工作，既违反职场道德准则，也违反劳动法规中职工应尽义务。试用期职工虽可自由离职，但有完成工作及交接的法定义务。未交接工作可能致雇主经济损失，职工还可能担法律责任。

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一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。

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在通常的情况下，试用期员工辞职能否无需等待新员工作为交接人并履行一定时间的职责便可离开公司呢？根据现行的相关法律法规，当事人在试用期间只需提前三个工作日向其所在的雇主正式提出书面通知，便有权解除劳资关系。作为雇主的那一方，他们是无权将未能正常办理工作交接的理由用来拒绝或延迟申请人离职申请的。