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工地工人签劳务合同还是劳动合同
- 律师解析
- 工地需要签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。"
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工地怎么签劳动合同在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工地怎么签劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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工地工人签劳务合同还是劳动合同
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工地怎么签劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工地怎么签劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工地签的是劳动合同，如果是在工地上工作，那么与用人单位已经建立了劳动关系的情况之下，肯定是需要签订劳动合同的，而根据《劳动合同法》第10条当中明确的规定，建立劳动关系应当签订书面的劳动合同，否则用人单位就是一种违法的行为。
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当然需要签合同，在法律制度中是没有临时工的概念的，跟用人单位之间发生了劳动关系以后需要签订书面劳动合同，并且签合同的时间是员工入职以后的一个月之内，超过一个月不签劳动合同的就要付双倍工资。
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