工作如果没有签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作如果没有签劳动合同怎么赔偿可以自入职之日起的第二个月，要求用人单位支付双倍薪资。根据相关的法律规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，必须在一个月以内签订劳动合同，否则用人单位就属于违法行为。
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如果工作10年没签劳动合同赔偿吗？我们都知道现在劳动法特别的严格，也特别的完善，就是为了保护劳动者的合法利益，而且也规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，那么如果工作10年没签劳动合同赔偿吗？这肯定是要赔偿的，而且用人单位还要每月支付双倍的工资，那下面就来听听小编的看法。
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工作如果没有签劳动合同怎么赔偿
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如果工作10年没签劳动合同赔偿吗？
我们都知道现在劳动法特别的严格，也特别的完善，就是为了保护劳动者的合法利益，而且也规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，那么如果工作10年没签劳动合同赔偿吗？这肯定是要赔偿的，而且用人单位还要每月支付双倍的工资，那下面就来听听小编的看法。
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