上班没签劳动合同怎么办
- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班没签劳动合同怎么办?(1)协商解决。(2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。(3)仲裁解决。(4)诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。
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上班没有签劳动合同违法吗不签订劳动合同是违法行为，损害劳动者权益，且违反相关法规。若用人单位在一个月内未能与劳动者签署书面合同，需支付两倍工资作为赔偿。同时，如违反规定未签无固定期限合同，也需从应签之时起支付双倍薪资。
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上班没签劳动合同怎么办？超过一个月但是没有超过一年不签合同的，可以要求用人单位支付双倍工资，如果用人单位拒绝，那么可以向有关劳动部门反馈或者是申请劳动仲裁来解决，用人单位不签订对应的劳动合同属于违法行为，需要支付劳动者双倍工资。
劳动合同
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上班没有签劳动合同怎么办一般来说，如果劳动者上班用人单位没有签劳动合同的话，可以先和用人单位商量一下补签劳动合同，如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁，并且要求用人单位支付双倍的工资和补签合同。
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上班没有签劳动合同违法吗不签劳动合同属于违法行为，根据规定用人单位和劳动者建立劳动关系后，需要在一个月以内签订劳动合同，否则用人单位需要支付双倍薪资给到劳动者，劳动者也可以向有关部门进行投诉。
劳动合同
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上班没签劳动合同怎么办
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上班没签劳动合同怎么办？
超过一个月但是没有超过一年不签合同的，可以要求用人单位支付双倍工资，如果用人单位拒绝，那么可以向有关劳动部门反馈或者是申请劳动仲裁来解决，用人单位不签订对应的劳动合同属于违法行为，需要支付劳动者双倍工资。
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劳动纠纷上班没签劳动合同怎么办
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不签订劳动合同是违法行为，损害劳动者权益。用人单位满一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。未签无固定期限合同也违法，应从应签时起支付双倍工资。保护劳动者权益，遵守法规，避免违法风险。
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