公司没和员工签劳动合同违法吗

当然是违法的，只要员工和公司之间建立的是劳动关系，公司就必须按照《劳动合同法》的规定，在一个月之内跟员工签订书面的劳动合同，超过一个月都没有签劳动合同的话，公司是需要向员工支付赔偿金的。

违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未签劳动合同不符合我国法律规定，属于违法行为。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于雇主没和员工签劳动合同违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

公司不给员工签订劳动合同是违法的。现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同，如此一来，劳动者虽找到一份工作，但一旦出了事故，各类权益都得不到维护与保证。公司不给员工签订劳动合同违法。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。

个体户没和员工签劳动合同当然是违法的，《劳动合同法》并不只适用于法人组织，也适用于个体工商户，个体工商户和员工建立了劳动关系以后就应当签订书面的劳动合同，不签劳动合同要承担的法律责任是给员工支付双倍工资。

违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未签劳动合同不符合我国法律规定，属于违法行为。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与个体户没和员工签劳动合同违法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

违法。一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于个体户没和员工签劳动合同违法吗问题带来帮助。

首先，依照相关法规，个体工商户有义务与雇员签订具有法律效力的劳动合同。这不仅是对劳动者权益的保障，也是为了避免个体工商户因为可能存在的疏忽而承担相应的法律责任。如果个体工商户未能与员工签署相关合规的劳动合同，可能会导致劳动者在劳动过程中得不到充足的保护，权益受损；同时，个体工商户自身也将面临支付未签订劳动合同时间内的双倍工资赔偿等法律风险。