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超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过两年没签劳动合同会申请赔偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于超过两年没签劳动合同会申请赔偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
超过两年没签劳动合同能申请赔偿吗
工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。
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超过两年没签劳动合同能申请赔偿吗
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超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗
可以申请赔偿,一般情况下入职一个月内用人单位需要与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月没有签订劳动合同,那么就需要支付劳动者双倍工资,最多十一个月,超过一年后则视为签订了无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
申请强制执行超过两年还能再申请吗
若申请强制执行已过去两年之久,原则上无法再次提出申请。然而,若阁下能够证明在此两年内出现时效中止的情况,如曾向受偿方发出过相关权利主张或其曾经作出过履行义务的承诺等,那么依然有可能提出重新申请。
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超过两年没签劳动合同能申请赔偿吗
10w+浏览2024-05-08
超过两年没签劳动合同能够申请赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和超过两年没签劳动合同能够申请赔偿吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗
工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。
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超过两年没签劳动合同能申请赔偿吗?
10w+浏览2024-02-23
超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
抚养费超过两年可以申请吗
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超过两年没有申请强制执行
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超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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申请执行超过两年了怎么办
1w浏览2025-01-11
判决书超过两年没有申请执行
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