给员工签劳务合同还是劳动合同
- 律师解析
- 员工需要签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司给员工是签劳务合同还是劳动合同?1、劳动合同。若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同。2、您可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。
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公司给员工是签劳务合同还是劳动合同1、劳动合同。若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同。2、您可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。
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给员工签订劳务合同可以吗缔结劳务协议可行，但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议，可能带来法律风险，如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时，需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。
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给员工签劳务合同还是劳动合同这两种合同都可以，要依据具体的情况来确定，如果是公民和公民之间建立劳动关系，需要签订劳务合同；若是单位和员工之间建立劳动关系，需要订立劳动合同，这两种合同的内容不同，合同主体的法律地位不同。
劳动合同
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给员工签劳务合同是否合法公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。
劳动关系
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给员工签劳务合同还是劳动合同在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于给员工签劳务合同还是劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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给员工签劳务合同还是劳动合同
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给员工签劳务合同还是劳动合同
这两种合同都可以，要依据具体的情况来确定，如果是公民和公民之间建立劳动关系，需要签订劳务合同；若是单位和员工之间建立劳动关系，需要订立劳动合同，这两种合同的内容不同，合同主体的法律地位不同。
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劳动纠纷给员工签劳务合同还是劳动合同
员工需要签劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的，对结果不服的，可以向人民法院起诉。
1w浏览2024-09-04
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给员工签劳务合同还是劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于给员工签劳务合同还是劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷劳动合同签完不给员工
具体是否有效，得看具体内容，与员工是否也拥有一份劳动合同无关。劳动合同只要双方签字，且条款不违反法律规定，就是有效的。签合同的双方是否各自拥有一份合同不影响劳动合同的有效性。
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给员工签劳务合同还是劳动合同
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给员工签劳务合同是否合法
公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。
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劳动纠纷公司给员工是签劳务合同还是劳动合同?
1、劳动合同。若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同。2、您可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。
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应给员工签劳务合同还是劳动合同
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公司给员工签劳动合同去哪签？
公司给员工签劳动合同一般就到自己的工作单位里面进行签订就好了，但签订合同一定要按书面的方式来进行办理，而且还要慎得双方的同意之后进行签订，那这份合同才能算是合法、受法律保护的。
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劳动纠纷公司给员工是签劳务合同还是劳动合同
1、劳动合同。若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同。2、您可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。
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没有给员工签劳务合同
10w+浏览2024-11-17
签了劳动合同不给员工合法吗？
签了劳动合同不给员工是属于违法的。首先规定必须要劳动者和用人单位建立起劳动关系后，就签订劳动合同，而这份劳动合同必须是用人单位也有，而劳动者也必须要持有。不然事后出现了合约上的纠纷，那么就不好参照。
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劳动纠纷劳动合同签完不给员工合法吗
此种行为违反法规。劳动合同应由用人单位和员工各持一份，内容需完全一致并双方签署确认。用人单位还需加盖印章或法定代表人签名，确保合同真实有效。若用人单位未交完整合同给劳动者，劳动者有权投诉。
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服务员签劳务合同还是劳动合同
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