工厂没有和员工签劳动合同怎么办
- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工和厂里没有签订劳动合同合法吗这个行为是违法的，劳动者入职一个月还没有订立合同的，单位需要给员工双倍的工资作为赔偿，若是超过一年依然没有签订劳动合同，可以认为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同，此时员工可以申请劳动仲裁维权。
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劳动合同
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工厂没有和员工签劳动合同怎么办
一键咨询
员工和厂里没有签订劳动合同合法吗
这个行为是违法的，劳动者入职一个月还没有订立合同的，单位需要给员工双倍的工资作为赔偿，若是超过一年依然没有签订劳动合同，可以认为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同，此时员工可以申请劳动仲裁维权。
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劳动纠纷工厂员工劳动合同怎么签订
双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容，可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
1w浏览2024-10-15
员工和厂里没有签订劳动合同合法吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工和厂里没有签订劳动合同合法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷工厂跟员工没有签劳动合同怎么办
若公司未及时与员工签署劳动合同，将根据不同情况进行处理：一个月内未签约将发出书面通知要求补签；一年后仍未签约，视为建立无固定期限劳动关系，需发书面通知并要求签署合同，同时支付11个月双倍工资；如仍未签署，继续支付双倍工资。
1w浏览2024-04-28
工厂员工劳动合同应该怎么签订？
工厂员工劳动合同应当在双方当事人协商一致，完全自愿的情况之下签订。一般情况下，劳动合同范围当中，包括有甲乙双方的一些基本身份方面的情况之后，就是关于劳动工作内容，劳动工作期限，以及工资报酬作出明确的约定。
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劳动纠纷工厂没给员工签劳动合同算违法吗
工厂不签劳动合同，如果超过了一定的期限，是违法的。根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿双倍工资。
1w浏览2024-09-08
工厂员工劳动合同应该怎么签订？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工厂员工劳动合同应该怎么签订？进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷工厂没给员工签劳动合同算违法吗?
用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。
1w浏览2024-09-28
工厂员工劳动合同应该如何签订？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工厂员工劳动合同应该如何签订相关的法律规定。
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劳动纠纷工厂不续签劳动合同怎么赔偿员工
若用人单位决定不再延长劳动合同期限，应当按照劳动者的工龄给予相应的经济补偿。其中，按照工作满1年就要补足1个月薪资的原则进行发放；如劳动者服务超过6个月但未满1年，将视作已服务1年处理；而对于服务期不足6个月的劳动者，则需发放半个月薪资作为补偿。
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