迟到了强制加班有工资或者可不可以拒绝加班

通常状况下，即使相关企业为员工提供了额外的加班费用，员工仍然保留自主决定是否加班的权利。加班行为必须基于员工个人的自愿原则，不得采取任何形式的强制措施。然而，在某些特定且紧急的情况下，例如应对自然灾害、事故救援等突发事件时，员工可能需要无条件地接受并执行公司的加班安排。此外，若劳动合同中已经明确规定在某种特定情境下需要进行加班工作，那么员工亦应严格遵循该项约定。

没有加班费可以拒绝加班。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

在常规情况下，无补偿的加班，您有权拒绝参与。加班应遵循自愿原则，即劳动者的个人意愿需得到充分尊重，且须有明确的加班补偿。用人单位提出加班请求时，应承担支付加班费的义务。若单位违规，劳动者应坚决维护自身合法权益，确保劳动权益不受侵害。