合同到期后自己不续签是否能那失业金

1、劳动合同到期之后，要是因为劳动者个人原因而不愿意续签劳动合同的话，则这种情况下一个是无法要求用人单位作出经济补偿金，另一个也不能申请领取失业保险金。2、但要是因为用人单位原因而不续签，就包括单位降低了劳动条件、待遇这些，导致劳动者不愿意续签的，则除了可以要求单位补偿外，同时满足其他条件还可以领取失业保险金。

合同到期，不想续签合同，不可以申请领取失业金。合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合非本人原因的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。 失业保险领取条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。 3、已办理失业登记，并有求职要求。

合同到期自己不续签一般情况下是不能领失业金的，合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。失业金的获取需要一定的约束条件，如果自己不符合就不会获得，所以自己要合理的处置。

合同到期，不想续签合同，不可以申请领取失业金。合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合非本人原因的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。失业保险领取条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。3、已办理失业登记，并有求职要求。

员工合同到期自己不续签是没有失业金的。如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。失业金是失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。

通常员工主动不续约劳动合同终止，无法领失业救济金。若合同期满因雇主降待遇等导致员工不续约，可能视为非个人原因失业而有领取资格。但能否领取要综合当地政策和实际情况评估，建议去当地社保机构咨询获取准确信息。

1、劳动合同到期之后，要是因为劳动者个人原因而不愿意续签劳动合同的话，则这种情况下一个是无法要求用人单位作出经济补偿金，另一个也不能申请领取失业保险金。2、但要是因为用人单位原因而不续签，就包括单位降低了劳动条件、待遇这些，导致劳动者不愿意续签的，则除了可以要求单位补偿外，同时满足其他条件还可以领取失业保险金。

劳动合同到期后，若无法续签，是否能领失业救济金取决于您是否满足领取资格。要领取失业救济金，需满足以下条件：一是与用人单位连续缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。只有同时满足这些条件，您才能申请失业救济金。

一般协议期满员工自行不续约不能领失业金。非个人自愿中断工作才能领，如雇主不续签或降待遇导致不续约。员工自己坚决不续约通常不能领。能否领取依当地政策法规及审查评估，建议向当地社保部门咨询以获权威准确信息。