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员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎么规定的
- 律师解析
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员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职工患病经济补偿金计算依据是什么？如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的，如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
劳动合同
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开除员工有经济补偿金吗用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
劳动关系
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员工患病解除劳动合同的经济赔偿金怎么确定？依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
劳动合同
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员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎么规定的
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员工患病解除劳动合同的经济赔偿是什么
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劳动纠纷员工患病解除劳动合同的经济赔偿是什么
员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-23
员工患病解除劳动合同的经济赔偿是什么
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工患病解除劳动合同的经济赔偿是什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷职工患病解除劳动合同的经济赔偿是什么
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1w浏览2024-10-14
员工患病解除劳动合同的经济赔偿是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工患病解除劳动合同的经济赔偿是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷员工患病解除劳动合同的经济赔偿有哪些
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1w浏览2024-09-16
员工患病解除劳动合同的经济赔偿是什么
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劳动纠纷员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎么规定的
员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-03
员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样
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劳动纠纷因病解除劳动合同经济补偿金怎么算的
若因疾病导致解除劳动协议，则需依据劳动者在单位的实际工作年限，每达到一年即向劳动者支付一个月的标准工资作为经济补偿。若其劳务期限超过了六个月但不足以达到一年，那么该时间段将被视为一整年进行核算；如劳动者的劳务期限未达六个月之久，则需向其支付半个月标准工资的经济补偿。此外，月标准工资是指职工在劳动协议解除或终止之时起的前十二个月中的平均工资。
1w浏览2024-10-13
