劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为几个月
- 律师解析
- 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过三个月。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十九条
试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
试用期不满三个月离职扣钱吗员工在劳动关系中，如服务不满三个月提出离职，公司扣除薪酬是不合理且不合法的。根据劳动法规定，员工有权提前三十天递交书面辞呈，试用期员工需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，不受不利影响。
-
劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期最长可设几个月劳动合同中，试用期长度根据合同期限规定：三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不足三年的，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期不超过六个月。同一单位与同一劳动者，同一期间内只能约定一次试用期。
-
三个月试用期签几年根据《中华人民共和国劳动法》，试用期应与正式聘用期一致，通常为三个月。签订劳动合同时，对于期限超过三年的合同，试用期可延长至六个月。若合同期限不足三个月或以完成特定任务为生效条件，则不得设定试用期。
-
劳动合同不满三个月的可以约定试用期吗？劳动合同不满三个月的是不可以约定试用期的，法律上明确规定了对于劳动合同中有关试用期的约定标准，但一般是在三个月以上的劳动合同期限才会约定试用期，具体情况下可以根据双方协商情况而定。
劳动合同
-
合同不满一年试用期三个月合法吗？1、合同不满一年试用期要求三个月，这是不合乎法律规定的，最多只能是一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
合同订立
-
劳动合同三个月以上不满一年试用期是多少？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同
问题没解答? 125539人选择咨询律师
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为几个月
一键咨询
合同不满一年试用期三个月合法吗？
1、合同不满一年试用期要求三个月，这是不合乎法律规定的，最多只能是一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
10w+浏览
合同事务三个月试用期签几年
根据《中华人民共和国劳动法》，试用期应与正式聘用期一致，通常为三个月。签订劳动合同时，对于期限超过三年的合同，试用期可延长至六个月。若合同期限不足三个月或以完成特定任务为生效条件，则不得设定试用期。
1w浏览2024-05-04
三个月试用期满辞退
10w+浏览2024-09-30
三个月试用期签几年
根据《中华人民共和国劳动法》，试用期应与正式聘用期一致，通常为三个月。签订劳动合同时，对于期限超过三年的合同，试用期可延长至六个月。若合同期限不足三个月或以完成特定任务为生效条件，则不得设定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷不满三年的试用期不得超过多少个月？
劳动合同期限不满三年的试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-10-04
三个月试用期满了辞退
10w+浏览2024-11-13
三个月试用期签几年
根据《中华人民共和国劳动法》，试用期应与正式聘用期一致，通常为三个月。签订劳动合同时，对于期限超过三年的合同，试用期可延长至六个月。若合同期限不足三个月或以完成特定任务为生效条件，则不得设定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷试用期不满三个月离职扣钱吗
员工在劳动关系中，如服务不满三个月提出离职，公司扣除薪酬是不合理且不合法的。根据劳动法规定，员工有权提前三十天递交书面辞呈，试用期员工需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，不受不利影响。
1w浏览2024-04-29
合同不满一年试用期三个月合法吗
10w+浏览2023-09-02
三个月试用期签几年
根据《中华人民共和国劳动法》，试用期应与正式聘用期一致，通常为三个月。签订劳动合同时，对于期限超过三年的合同，试用期可延长至六个月。若合同期限不足三个月或以完成特定任务为生效条件，则不得设定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷一年以上不满三年的试用期不得超过几个月？
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，且试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。
1w浏览2024-09-13
合同不满一年试用期三个月合法吗？
9.6w浏览2024-02-22
试用期三个月签几年
试用期三个月的劳动合同，依据《劳动合同法》规定，合同年限应为三年以上或无固定期限。试用期包含在合同期限内，且同一劳动者在同一单位仅可设定一次试用期。劳动合同期限短于三个月或任务式合同，不得设立试用期。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为几个月
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过三个月。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-09-05
2023年试用期三个月
10w+浏览2023-09-12
