怎么判断双方是否存在事实劳动关系

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怎么判断双方是否存在事实劳动关系的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，成立事实劳动关系： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着究竟如何判断双方是不是存在事实劳动关系的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

即使未签署书面劳动合同，若雇主与劳动者满足法定劳动主体资格，雇主的劳动规程适用于劳动者，劳动者受雇主监督、享有工资，且劳动者提供的劳动服务于雇主核心业务，这样的雇佣关系被视为实际存在的劳动关系，不论其形式如何，法律都将予以认可和保护。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与如何判断是否存在事实劳动关系相关的法律方面知识。

即使未签署书面劳动合同，若雇主与劳动者满足法定劳动主体资格，雇主的劳动规程适用于劳动者，劳动者受雇主监督、享有工资，且劳动者提供的劳动服务于雇主核心业务，这样的雇佣关系被视为实际存在的劳动关系，不论其形式如何，法律都将予以认可和保护。

用人单位和员工之间存在劳动行为，用人单位满足招工资格，劳动者拥有劳动主体资格，就可以认定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系，劳动者需要具备劳动权利能力以及劳动行为能力，要年满16周岁。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，成立事实劳动关系：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与如何判断是不是存在事实劳动关系相关的法律知识，希望能对您有帮助。

面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。