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员工休年假后,多长时间能辞工

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同劳动关系的行为。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工休长假可以辞退吗?
员工休长假是可以辞退的,但如果在合法的假期内是不可以辞退的,具体情况下涉及到病假长时间请假的情况下,应当根据其工作年限来计算医疗期,在医疗期限内的是不可以辞退,并且需要发放工资待遇。
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员工休年假后,多长时间能辞工
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工休年假后,多长时间能辞工的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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长病假员工复工了还可以休年休吗
员工在申请疾病假期时,若累计任职满二十年,疾病假期超过四个月;或满十年未满二十年,疾病假期超过三个月;或满一年未满十年,疾病假期超过两个月,将无法享受当年度的带薪年休假。
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员工休年假后,多长时间能辞工
10w+浏览2024-02-28
员工休假期间可以辞退员工吗?
员工在休假期间用人单位是不可以随意辞退员工的,如果说员工在病假休假期间有法定过错的情况或者说是在法定医疗期满后不能从事原工作,同时也不能从事用人单位另行安排的工作的时,用人单位是可以提前三十天书面通知劳动者或者是向劳动者支付一个月工资解除劳动关系。
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职工休年假后,多长时间能辞工
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工休多长时间的病假可以辞退
10w+浏览2024-02-24
职工休产假怎么辞退员工
休产假期间是不能辞退员工的,《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期及哺乳期之内的合法权益受法律保护,此外,员工因为工作的原因受伤,在公司连续工作满15年,距离法定退休年龄已经不够5年的,诸如此类的情形都不能单方辞退。
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劳动纠纷
员工怀孕可以休多长病假
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
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员工休年假后,多长时间能够辞工
10w+浏览2024-02-22
员工休年假后,多久能辞工
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工休年假后,多久能辞工的问题带来帮助。
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劳动纠纷
女员工休完产假可以辞退吗
女员工产假结束后重返职场,雇主可根据法律规定选择过错性或无过错性遣散。 但产假期间,雇主无权以无过失为由终止其劳动关系,也不得单方面解除合同进行经济性裁员。 违反此规定,雇主应恢复被解除的劳动合同或支付赔偿金。
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员工病假一般休多长时间可以辞退
10w+浏览2023-09-26
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