律图审稿专业委员会3轮严审

企业解散员工如何补偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
6.2k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
公司解散导致公司与劳动者劳动合同关系终止,属于非劳动者的过错,是属于公司经营方面的原因,因此公司解散应当支付劳动者经济补偿金。标准为工作每满一年支付一个月的工资的经济补偿金,每月的经济补偿金是按照离职前一年平均月工资来计算。如果公司解散的时候,没有及时、积极主动地发放经济补偿金,员工可以提起劳动仲裁或者是诉讼仲裁时效为一年。
法律依据
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

镇江188****4743用户4分钟前已获取解答
连云港134****7772用户2分钟前已获取解答
沭阳180****1822用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125602人选择咨询律师
6705位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业解散员工如何补偿
一键咨询
  • 175****4376用户1分钟前提交了咨询
    172****4767用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    172****6346用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****1313用户1分钟前提交了咨询
    148****3527用户2分钟前提交了咨询
    138****8553用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    134****1281用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    152****4585用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 160****6000用户4分钟前提交了咨询
    166****6504用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****5016用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****3215用户2分钟前提交了咨询
    142****2642用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****8575用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    134****0475用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****6084用户1分钟前提交了咨询
    173****4376用户4分钟前提交了咨询
    166****5860用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****6322用户4分钟前提交了咨询
    138****8640用户4分钟前提交了咨询
    145****8467用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    150****7156用户1分钟前提交了咨询
    141****1282用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****6777用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****1587用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****1688用户1分钟前提交了咨询
    135****3785用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    174****8513用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    146****6271用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    177****8401用户1分钟前提交了咨询
    153****5836用户2分钟前提交了咨询
    141****4732用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****6574用户4分钟前提交了咨询
    174****0763用户4分钟前提交了咨询
    178****5431用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    173****8152用户2分钟前提交了咨询
    148****7863用户1分钟前提交了咨询
    153****4654用户2分钟前提交了咨询
    141****6771用户4分钟前提交了咨询
    145****2162用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    153****6545用户3分钟前提交了咨询
    171****1412用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****7878用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****6014用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****7055用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    156****0331用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****5437用户4分钟前提交了咨询
    133****8504用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    172****4363用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****0587用户3分钟前提交了咨询
南通188****7260用户3分钟前已获取解答
沭阳188****3009用户2分钟前已获取解答
连云港188****2000用户2分钟前已获取解答
企业解散员工如何补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与企业解散员工如何补偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
企业解散员工如何补偿
公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止,属于非劳动者的过错,是属于公司经营方面的原因,因此公司解散应当支付劳动者经济补偿金。标准为工作每满一年支付一个月的工资的经济补偿金,每月的经济补偿金是按照离职前一年平均月工资来计算。如果公司解散的时候,没有及时、积极主动地发放经济补偿金,员工可以提起劳动仲裁或者是诉讼,仲裁时效为一年。
1w浏览2024-09-12
企业解散员工补偿金
10w+浏览2024-11-24
企业解散员工怎样补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业解散员工怎样补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
企业解散员工怎么补偿
企业解散员工的补偿标准:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-10
企业解散员工如何补偿
10w+浏览2023-09-17
企业解散员工补偿标准有哪些
企业解散时,需依据法律向员工支付补偿金。补偿标准根据解散原因和员工工作时长确定。若因吊销营业执照、关闭、撤销或提前解散,补偿起算,按前12个月平均工资每年补一个月,不满半年补半个月。其他原因则从员工入职日起算,同样每年补一个月,不满半年补半个月。
10w+浏览
劳动纠纷
企业解散员工有补偿金吗
企业解散员工有补偿金的。根据相关法律规定,企业解散的,应当认定劳动合同终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,劳动者工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-20
企业解散员工如何补偿
10w+浏览2023-09-13
国有企业解散员工怎样处理
遣散员工,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
公司经营
企业解散员工补偿怎么规定
根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。
1w浏览2025-01-15
企业解散员工怎么补偿
10w+浏览2023-09-03
临近退休企业解散有无补偿?
有补偿,如果是劳动者临近退休的时候,企业解散,此时临近退休的劳动者的补偿不会受影响。在我国的劳动经济补偿的计算标准的规定中,此时是要结合两个因素综合考量的,第一个因素是劳动者的工作年限,第二个因素是劳动者的基本工资水平。
10w+浏览
劳动纠纷
企业解散员工补偿标准有哪些
企业解散时,需依据法律向员工支付补偿金。补偿标准根据解散原因和员工工作时长确定。若因吊销营业执照、关闭、撤销或提前解散,补偿起算,按前12个月平均工资每年补一个月,不满半年补半个月。其他原因则从员工入职日起算,同样每年补一个月,不满半年补半个月。
1w浏览2024-04-16
企业解散员工如何补偿
10w+浏览2024-04-03
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港134****5689用户2分钟前已提交咨询
镇江180****1289用户1分钟前已获取解答
南京188****3360用户4分钟前已提交咨询
常州188****9991用户1分钟前已获取解答
泰州134****9638用户4分钟前已提交咨询
宿迁156****4111用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换