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公司主动解除劳动合同补偿是

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
对于公司与劳动者协商一致解除合同、无过失性解除合同以及依据破产法调整解除劳动者合同的,应当给予劳动者经济性补偿。但是公司依据劳动合同法对于有法定过失情形的劳动者解除合同,或者劳动者自身要求解除合同的,没有经济补偿。法定的过失情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重徇私舞弊、被追究刑事责任等。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司主动解除劳动合同补偿是
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主动解除劳动关系有补偿吗
劳动者主动解除劳动关系,若因自身原因,则无需支付经济补偿金。但如用人单位严重侵害劳动者权益或故意降低劳动合同约定条件导致劳动者解除劳动关系,则须支付相应经济补偿金。
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劳动纠纷
主动解除劳动关系有补偿吗
劳动者主动解除劳动关系,若因自身原因,则无需支付经济补偿金。但如用人单位严重侵害劳动者权益或故意降低劳动合同约定条件导致劳动者解除劳动关系,则须支付相应经济补偿金。
1w浏览2024-03-26
主合同解除后,从合同一定解除吗
[律师回复] 对于主合同解除后,从合同一定解除吗这个问题,解答如下, 《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
但是,一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持,因为一方在行使单方解约权的时候,只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的,应,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。
根据《最高人民法院关于适用合同法若干问题的解释二》第二十四条规定,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民的,人民不予支持当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民不予支持。
可见,合同解除异议方在的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。
《中华人民共和国合同法》第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
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劳动者主动解除劳动合同补偿
10w+浏览2024-11-18
公司主动解除劳动合同补偿是
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司主动解除劳动合同补偿是相关的法律规定。
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劳动纠纷
公司主动解除劳动合同补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2025-02-13
主合同解除后,从合同一定解除吗
[律师回复] 对于主合同解除后,从合同一定解除吗这个问题,解答如下, 《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
但是,一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持,因为一方在行使单方解约权的时候,只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的,应,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。
根据《最高人民法院关于适用合同法若干问题的解释二》第二十四条规定,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民的,人民不予支持当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民不予支持。
可见,合同解除异议方在的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。
《中华人民共和国合同法》第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
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主动解除劳动合同不补偿
10w+浏览2024-10-14
员工主动解除劳动关系有补偿金吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工主动解除劳动关系有补偿金吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
公司主动解除劳动合同补偿是
对于公司与劳动者协商一致解除合同、无过失性解除合同以及依据破产法调整解除劳动者合同的,应当给予劳动者经济性补偿。但是公司依据劳动合同法对于有法定过失情形的劳动者解除合同,或者劳动者自身要求解除合同的,没有经济补偿。法定的过失情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重徇私舞弊、被追究刑事责任等。
1w浏览2024-10-22
主合同解除后,从合同一定解除吗
[律师回复] 对于主合同解除后,从合同一定解除吗这个问题,解答如下, 《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
但是,一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持,因为一方在行使单方解约权的时候,只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的,应,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。
根据《最高人民法院关于适用合同法若干问题的解释二》第二十四条规定,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民的,人民不予支持当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民不予支持。
可见,合同解除异议方在的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。
《中华人民共和国合同法》第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
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公司主动解除劳动合同补偿
10w+浏览2023-09-20
没签劳动合同主动解除劳动关系有没有补偿
要是因为单位原因没有签订书面劳动合同的话,则此时单位需要对劳动者作出赔偿,也就是支付双倍工资,但此时最多也只是支付11个月的双倍工资,这可以说就是没有签订书面劳动合同的补偿了。而此时劳动者是因为单位损害到了自身利益而要求解除劳动关系的,自然还可以获得其他的赔偿。
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劳动纠纷
员工主动协商解除劳动合同补偿多少
通常劳动者主动协商解除劳动合同,用人单位无需经济补偿。但用人单位存在未提供劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违规行为导致劳动者提出解除的,用人单位要支付补偿。补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。
1w浏览2024-11-09
主合同解除后,从合同一定解除吗
[律师回复] 对于主合同解除后,从合同一定解除吗这个问题,解答如下, 《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
但是,一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持,因为一方在行使单方解约权的时候,只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的,应,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。
根据《最高人民法院关于适用合同法若干问题的解释二》第二十四条规定,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民的,人民不予支持当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民不予支持。
可见,合同解除异议方在的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。
《中华人民共和国合同法》第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
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公司主动解除劳动合同补偿
10w+浏览2024-10-25
主动辞职公司解除劳动合同补偿金吗?
主动辞职公司解除劳动合同是没有补偿金的。员工不满公司的待遇,可以单方跟公司解除劳动合同,提前三十日以书面形式通知公司,也可以跟公司协商解除劳动合同。主动提出解除劳动合同,或者公司提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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劳动纠纷
劳动解除怎么补偿
劳动关系解除的补偿依解除缘由而定。用人单位无过错辞退,按工作年限补偿,每满一年补偿一个月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月补半个月。用人单位违法解除合同,按上述补偿标准的两倍赔偿。
1w浏览2024-10-24
主合同解除后,从合同一定解除吗
[律师回复] 对于主合同解除后,从合同一定解除吗这个问题,解答如下, 《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
但是,一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持,因为一方在行使单方解约权的时候,只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的,应,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。
根据《最高人民法院关于适用合同法若干问题的解释二》第二十四条规定,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民的,人民不予支持当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民不予支持。
可见,合同解除异议方在的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。
《中华人民共和国合同法》第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
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主动解除劳动关系有补偿吗
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