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劳动仲裁期限顺延的正当理由是什么

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
当事人有正当理由的,劳动仲裁延期申请正当理由可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。一般正当理由是指,因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者法定代理人未确定等。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条
申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。
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当事人有正当理由的,劳动仲裁延期申请正当理由可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。一般正当理由是指,因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。
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劳动仲裁期限顺延的正当理由是怎样的
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延期开庭的正当理由有哪些仲裁
延期开庭常见正当理由有:当事人因不可抗力无法按时到庭;关键证人无法如期出席;新证据未收集齐全。延期开庭需满足特定条件,证明客观障碍存在且不影响案件公平裁决。
1w浏览2024-09-19
仲裁申请延期开庭的正当理由有哪些
在劳动仲裁中,有多种原因可以申请推迟审理或者庭审延后进行,其中常见的包括:当事人因突发疾病或其他不可抗力因素而无法按期出席庭审,如遭遇自然灾害等情况;关键证人由于各种原因无法准时到场,并且其证词对于案件的裁决具有决定性影响;以及当事人需要补充新的重要证据,但在当前庭审的截止期限之前,无法及时获取并提交等。
1w浏览2024-10-31
劳动仲裁被申请人申请延期正当理由有哪些
劳动仲裁中,被申请人申请延期的正当理由有:不可抗力,如突发自然灾害;关键证据暂无法获取需搜集;被申请人或其代理人患重病或遇意外无法出席;法庭认为理由重要合理。延期申请应真实合理,非恶意拖延。
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