规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定是如何的

规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定：一、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。二、国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。

改革开放二十年，许多外商投资企业的经营年限已到，将有一些企业解除合约，改制为内资企业同时，国家改革开放力度的加大，境外企业、个人、其他经济组织通过购买股权，投入增量资产等方式参股或控股原内资企业，这类内、外资企业互转正呈逐步上升势头。由于这些企业千差万别，通常把对它们的改制重组方式分为：整体改制和部分改制。

中国国企改革中，对于劳动关系调整，新组建的国有控股主导企业延续原合同，不另付经济补偿；解约时按法定程序，补偿金按工龄计算，月平均工资低于或超过单位3倍的有相应调整规定，参照解除前12个月平均收入。