雇佣关系该如何认定雇佣关系与劳动关系怎么区分

劳务关系是劳动者与用人单位按约定提供单次或特定服务，用人单位支付报酬的法律关系。雇佣关系则是员工在一定期间内按雇主指导提供劳务，雇主支付报酬的权利义务关系。两者主体多样，但雇佣关系中雇员只能是自然人。劳务关系仅涉及经济关系，无人身依附；而雇佣关系存在隶属和人身依附关系。

雇佣协议侧重于为雇主提供直接劳务服务，承揽合同则旨在完成特定的劳务成果。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在紧密的人身依附关系，雇员缺乏自主权，雇主可随时干预。而在承揽关系中，双方基于合同建立平等关系，承包人具有决策权，定约人无权干涉。工作主要围绕劳务的是雇佣关系，而目标是实现成果的是承揽业务。

劳动关系与雇佣关系的主要区别是看用人单位和劳动者的主体资格。广义的雇佣关系与劳动法调整的劳动关系是包容与被包容的关系，劳动关系是一种特殊的雇佣关系，以提供劳务换取报酬的雇佣关系在现代社会大量的是以劳动关系的形式出现，劳动关系只不过是雇佣关系社会化的形式。

雇佣合同强调劳务过程，承揽合同重视工作成果。 若劳务是核心目的，则为雇佣关系；若劳务仅是手段，则倾向承揽关系。 从民事法律关系看，雇佣关系存在人身依附，雇主可指挥管理；承揽关系基于合同，双方平等合作，无人身拘束。

1、概念不同：雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。3、提供劳动和支付报酬的内容不同。

雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。雇佣关系与劳动关系的区分：⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。

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劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系; 雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。 两者可以从以下几个方面来区分： 1、关系主体是否特定。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。

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劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。