上班时意外死亡,单位怎么赔付
- 律师解析
-
如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。
认定为工伤后的赔偿主要包括：
1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
0
问题没解答? 125333人选择咨询律师
上班时意外死亡,单位怎么赔付
一键咨询
上班时意外死亡,单位如何赔付
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班时意外死亡,单位如何赔付相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿上班时意外死亡,单位怎么赔付
如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
1w浏览2024-09-21
上班时意外死亡,单位怎么赔付
10w+浏览2024-02-22
上班时意外死亡,单位该如何赔付
1w浏览2025-05-03
单位意外死亡保险最高可赔付多少
10w+浏览2024-09-17
上班意外死亡赔付标准是啥
1w浏览2025-05-11
非工伤在工地意外死亡单位如何赔付
10w+浏览2023-09-25
员工在单位上班意外死亡咋赔偿
1w浏览2025-06-01
因工死亡用人单位需额外支付工资吗
10w+浏览2024-09-10
下班途中意外死亡单位有义务赔偿吗
1w浏览2025-04-30
下班后，工人外出喝酒死亡，怎么支付赔偿金
10w+浏览2023-09-25
