劳动合同约定违约金是否有效

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同约定违约金是否有效相关的法律规定。

视情况而定：除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。

劳动合同中的违约金效力非绝对，受特定条件制约：如企业为员工提供职业技能培训并设定了服务期，或包含竞业限制条款，违约金合法。否则，一般情况下不得设定违约金。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同约定违约金是否有效相关的法律规定。

劳动合同中违约金是否有效不能简单定论。一般除两种法定情形外，用人单位无权与劳动者约定违约金。两种情形为：单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反需付违约金；双方约定竞业禁止，一方违反需付违约金。判定违约金有效性关键看是否符合这两项规定。

不是所有约定的违约金都是有效的，根据我国《劳动合同法》第二十二条规定劳动者违反了服务期，劳动者要赔付违约金的情况，还有就是保密协议的劳动者违约需要赔付违约金的情况，这两种情况中的违约金是有效的，其他情况无效。

在劳动合同中约定违约金不一定有效。如果单位给劳动者提供了培训，并与劳动者约定了服务期的；或者单位与劳动者约定了竞业限制条款的，则此时在劳动合同中约定违约金是有效的。如果不存在上述两种情况的，是不能在劳动合同中约定违约金。

劳动合同中违约金的约定只要符合法定条件就有效，在劳动合同中并不是完全不能约定的违约金，比如公司需要对员工进行专业技术培训，可以跟员工约定服务期，可以跟公司的高管人员约定竞业限制和保密义务，违反相关约定的，应该支付违约金。

只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金：1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定，违法无效。