劳动争议案件·推荐文章
-
职工擅自离职如何赔偿公司损失因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-
员工擅自离职如何赔偿公司损失因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-
员工擅自离职，公司损失如何追偿雇主有权因员工擅离职守造成经济损失，按合同追偿经济赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%，保证剩余工资不低于当地最低工资标准。
-
擅自离职解除劳动合同应当赔偿单位损失吗？《劳动法》规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。
劳动争议
-
擅自离职会怎样 擅自离职的情形有哪些职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用的支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。3、对生产、经营和工作造成的直接损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
劳动关系
-
员工擅自离职造成损失单位如何追偿？1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不宜由劳动者承担赔偿责任。
劳动争议
问题没解答? 125611人选择咨询律师
职工擅自离职如何赔偿损失呢
一键咨询
职工擅自离职如何赔偿损失呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工擅自离职如何赔偿损失呢相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷职工擅自离职如何赔偿损失呢
1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不宜由劳动者承担赔偿责任。
1w浏览2024-09-30
职工擅自离职如何赔偿损失呢
8.3w浏览2024-04-24
职工擅自离职怎样赔偿损失呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工擅自离职怎样赔偿损失呢相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷职工擅自离职如何赔偿公司损失
因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1w浏览2024-10-27
职工擅自离职如何赔偿损失
10w+浏览2023-09-05
员工擅自离职，公司损失如何追偿
雇主有权因员工擅离职守造成经济损失，按合同追偿经济赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%，保证剩余工资不低于当地最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷员工擅自离职，公司损失如何追偿
雇主有权因员工擅离职守造成经济损失，按合同追偿经济赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%，保证剩余工资不低于当地最低工资标准。
1w浏览2024-06-26
职工擅自离职怎样赔偿公司损失
10w+浏览2024-02-20
员工擅自离职如何赔偿公司损失
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工擅自离职如何赔偿公司损失相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷员工擅自离职如何赔偿公司损失
因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1w浏览2024-10-20
职工擅自离职如何赔偿公司损失
10w+浏览2024-02-23
员工擅自离职怎样赔偿公司损失
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工擅自离职怎样赔偿公司损失相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷试用期擅自离职是否要赔偿损失
如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-01-13
擅自离职要赔偿多少损失费
10w+浏览2024-10-10
