用人单位在招录职工过程中，什么行为为法律禁止
- 律师解析
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（一）提供虚假招聘信息；
（二）招用无合法证件的人员；
（三）向求职者收取招聘费用；
（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；
（五）扣押被录用人员的身份证等证件；
（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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用人单位在招录职工过程中，什么行为为法律禁止
[问题分析]：
您好，您所提出的是关于政策法规案例查询的问题，一般会涉及到法律条文、国家政策、典型案例等方面。
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用人单位在招录职工过程中，什么行为为法律禁止
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用人单位在招用劳动者时的什么行为已经被法律所禁止
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位在招用劳动者时的什么行为已经被法律所禁止的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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（一）提供虚假招聘信息；
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（五）扣押被录用人员的身份证等证件；
（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
1w浏览2024-09-09
用人单位在招录职工过程中，哪些行为为法律禁止
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（一）提供虚假招聘信息；
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1w浏览2024-09-16
用人单位在招录职工过程中，什么行为为法律禁止
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用人单位在招用劳动者时的什么行为已经被法律所禁止?
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用人单位在招录职工过程中，都有什么行为为法律禁止呢
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用人单位在招录职工过程中，都有什么行为为法律禁止呢
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单位招用劳动者禁止采取哪些行为
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