孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动保护权利有什么
- 律师解析
-
1、《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
2、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。
3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间；女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
- 法律依据
-
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
孕期哺乳期离婚流程我国法律规定在孕期、哺乳期内，男方是不能提出离婚的，但是女方提出是可以离婚的。因此女方应当写好离婚起诉状，到人民法院申请解除婚姻关系，法院应当进行调解，调解无效，若有证据证明夫妻感情破裂的，人民法院应当准予离婚。
-
哺乳期受保护吗
-
怀孕哺乳期不能离婚吗可以，女方可以提出离婚，但是男方不可以提离婚。按照法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
离婚
-
法定哺乳期是多久哺乳期内能否离婚在哺乳期为期一年的情况下，夫妻双方如协商一致，可通过协议离婚。如女方提出离婚而男方不同意，女方可通过法律诉讼解决。男方在哺乳期内提出离婚，需有法院必须受理的法定事由。总之，哺乳期妇女离婚需根据具体情况选择适当的解决方式。
-
怀孕期和哺乳期可以离婚吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕期和哺乳期可以离婚吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
离婚
-
哺乳期内怎么离婚随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哺乳期内怎么离婚的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
离婚
问题没解答? 125554人选择咨询律师
孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动保护权利有什么
一键咨询
孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动保护权利有什么
1、《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。2、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。
1w浏览2024-10-15
孕期哺乳期女职工权利法律如何保护
10w+浏览2024-10-16
女职工在孕期,产期,哺乳期内劳动合同到期怎么办
女职工在孕期产期、哺乳期内劳动合同期限届满的，劳动合同应当延续至哺乳期满。单位不能因女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同届满而解除劳动合同，必须待哺乳期满才能与之解除劳动合同，这是对女职工在此期间的特殊保护。
1w浏览2025-01-12
女职工哺乳期保护
10w+浏览2024-10-24
子女哺乳期监护权
10w+浏览2024-10-08
妇女怀孕哺乳期劳动法
10w+浏览2024-11-26
孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动保护权利
10w+浏览2023-09-02
