劳动关系案件·推荐文章
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档案存在劳动关系是否存在1、劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。2、只有一方提供劳动，一方支付劳动报酬，才能算形成了劳动关系。如劳动者在用人单位仅保管档案，未在该用人单位工作，也未领取过劳动报酬，该劳动者与该用人单位仅存在档案保管关系，不存在劳动关系。
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档案存在劳动关系是否存在1、劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。2、只有一方提供劳动，一方支付劳动报酬，才能算形成了劳动关系。如劳动者在用人单位仅保管档案，未在该用人单位工作，也未领取过劳动报酬，该劳动者与该用人单位仅存在档案保管关系，不存在劳动关系。
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误工费停工留薪兼得是否存在误工费停工留薪兼得一般情况下是不存在的，停工，是指停止工作治疗工伤;留薪，是指保留原工资福利待遇标准。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
工伤赔偿标准
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停薪留职后档案在单位，还存在劳动关系吗"停薪留职"协议是用人单位与职工间订立的约束性合约，允许职工在限定时间内暂停职务与薪酬，保留身份，但不参与工作并停止薪资发放。劳动者保持原单位劳动者地位，双方需明确权利义务。
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停薪留职后档案在单位，还存在劳动关系吗"停薪留职"协议是用人单位与职工间订立的约束性合约，允许职工在限定时间内暂停职务与薪酬，保留身份，但不参与工作并停止薪资发放。劳动者保持原单位劳动者地位，双方需明确权利义务。
劳动关系
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存在刑事处罚停薪留职可以吗？存在刑事处罚的情况下，是否可以停薪留职应当根据用人单位的处理情况来确定，但涉及到国家公务人员显然是不可以办理的，因为对于国家工作人员存在刑事责任的，必须按照规定来开除公职。
劳动合同
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停薪留职后档案一直在单位存在劳动关系吗
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停薪留职后档案在单位，还存在劳动关系吗
"停薪留职"协议是用人单位与职工间订立的约束性合约，允许职工在限定时间内暂停职务与薪酬，保留身份，但不参与工作并停止薪资发放。劳动者保持原单位劳动者地位，双方需明确权利义务。
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劳动纠纷停薪留职后档案一直在单位存在劳动关系吗
存在劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
1w浏览2024-09-26
停薪留职后档案在单位，还存在劳动关系吗
"停薪留职"协议是用人单位与职工间订立的约束性合约，允许职工在限定时间内暂停职务与薪酬，保留身份，但不参与工作并停止薪资发放。劳动者保持原单位劳动者地位，双方需明确权利义务。
1w浏览2024-06-26
